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551 未雨绸缪

这明显就是把名厨制造快餐连锁丢出去当靶子,去吸引外界资本的注意力。

而真正的核心,比如配料包工厂,比如‘白俄罗斯牛肉’供货的渠道,以及‘秘方配料包’的独家代理权,这些核心他还牢牢的掌握在手里。

这样将来,哪怕名厨制造被丢出去上市,哪怕老板只掌握最低的股权,他也有权要求同股不同权。

老板这明显是在为了,公司未来上市做准备啊!

而且公司未来上市,肯定也是AB股配置的,即便老板手里没有太多的股份,但也能够绝对的掌控公司。

嘿嘿,到时候谁敢反对?敢反对,老板分分钟都能另起炉灶。

这样的配置就是最合理的,既能让老板牢牢掌控公司,又能满足那些外来资本对追逐利润的需求。

这样就能避免,双方为了争夺对公司的控制权,而发生无畏的争端,而浪费资源。

毕竟一家公司今后发展到一定的规模,是不可能一直吃独食的,虽然你不需要外来资金,但在华国这样复杂的经商环境里。

盟友是一个成功商人和企业必需要有的伙伴,否则各种来自商界的明枪暗箭都够你喝一壶的。

而有了盟友,不但可以拓展商业渠道,还能在各方面给你提供你继续的资源,老抵御那种未知的风险。

这就是很多公司明明运行的很好,完全不需要外来资金,但最终却选择上市的主要原因。

不到三十岁,创下这么大的家业,还能想的那么远,夏洪涛对肖锋更加是中心的佩服。

现在他已经跳出了一个企业运营者的思维范畴,而是上升到了一个资本玩家的高度。

而且这只是名厨集团,老板手里还有另外一件吸金利器,第九实验室呢!

那家公司可是一件比名厨制造前途还要美妙的企业,一想到自己还兼任,那家公司的财务副总,以及运营总监,夏洪涛就感觉自己有些飘了。

“好,还有另外一件重要的事情,就是薪资的调整。各位都到了新岗位,这薪资肯定是需要调整的。。。”

公司已经不在是原来的草台班子,而且现在每天赚取的利润都有数百万,再给这些总监,开一个月万把块的薪水,那就有点过分了。

更何况肖锋还经常是甩手大掌柜的状态,想要自己不在的时候,这些高级主管能够安心工作,那提高薪资是必须的。

卡佳和朱子琪也许不在乎这点钱,但其他像小林,周静,田青,尚振业,夏洪涛他们肯定是在乎的。

每个人的工资全部翻倍,而且不是翻一倍,而是翻三倍。

看起来好像是不能和那些一线城市大公司的总监比,但加上年底的奖金,肯定是过百万了。

而最关键的是,肖锋还公布了股权激励机制。

他将拿出百分之五的股权,以干股的形式,分配给几位高层,虽然看似小气,每人还分不到百分之一,但这已经不得了了。

他们都清楚,这家公司谁都可以缺,但唯独肖锋不能缺,因为公司所有的核心竞争力,几乎全部来自于他。

所以人家分出百分之五,大家已经很感激了,更何况这百分之五就已经不少了,干得好每年分上千万都有可能的。

当然这是干股,意味着如果你将来离职,或者跳槽,那就必须交出来的。

而且即便今后公司上市,这部分股份也不是可以随意转卖的,就算卖也必须先通过肖锋同意。

另外再拿出百分之五,作为未来激励其他有贡献的高层和中层的分配。

一口气就拿出百分之十,看似很少,可其实他们都明白,肖锋已经非常大方了。

而肖锋更明白,想要马儿跑得快,就不能让马儿不吃草。

他自己经常不在公司,公司的主要运营都靠这些人,你自己一年几十亿的挣,而给人家就给个一百万,时间久了你说他们心里能平衡吗?

到时候就算你不满意他们工作,可以换人,可新换来的人,可靠吗?不需要磨合吗?万一要是也不满意,也走了,你不是要经常招人?

所以还不如,把这批人绑上战车,那前提就是他吃肉,也得让别人喝汤!一个老板,必须要懂得取舍,有舍才能有得嘛!

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