陈石放下电话，和学校机电院院长聊了几分钟，大概知道怎么一回事了。
机电院院长和计算机学院的院领导想到神石集团来调研，说是想了解神石集团的发展，了解市场动向，更好地规划教育方针，问问陈石的意见是否方便。
说到底，调研是假，其实就是加深神石集团与学校的感情。
至于为什么机电院的领导拉上计算机学院的领导，也许是计算是学院的领导想找跟陈石比较熟络的机电院领导。
如果计算机学院的领导直接找上陈石，说不定被拒绝，那多尴尬。
陈石刚好在公司，回复可以，如果下午方便的来，可以带队过来，否则他明天又回学校上课了。
既然陈石说没问题，机电院院长那说下午过来。
这段时间，神石集团闹的动静非常大，一波波商业奇迹，不仅国内震惊，也同样引起国外财团的注意。
还有媒体说有国外财团想投资入股神石集团，这消息并不是空穴来风，的的确确是真的。
当然，陈石直接一口回绝，说目前不差钱。
但又说，如果有需要，可以在其它方面进行合作，也不是不行。这话，当然是敷衍，客套话而已。
再有一件事，最近一个月，神石集团挖人的动作比较大，主要是动画部门的招聘。
计划社招五百人，校招一百人。
本来各招聘网络上都一直挂有神石集团的招聘信息，而这动画部的招聘，还打了电视和门户平台广告，各985院校里都在神石集团的招聘宣传广告。
同时，数个著名国内外猎头公司为神石集团物色动画精英人才。
这一切，都是因为，神石集团出动画精英人才的薪酬待遇太好了。
如果说，华W人均薪酬近百万，也就是说华W17万员工人均收入接近百万。
华W的薪酬待遇经常上热搜，是这个行业的都知道华W正式员工收入极高。
华W实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华W职级为13级，岗位工资从5500(13C)到7500(13A)，博士职级为15级，岗位工资从10500到14500（15A），普通工程师B的等级是15A-16A。
一个社招18级的员工，每年收入最多35万，而土著18级，由于有股票和奖金因素，收入可能达到百万级别。
工作八年的社招人员，大概给16B（工资开价13500-15000），其实也不见得多好，因为没有分红收入。有那个水平的工程师，在其它公司，可能可以拿到20K。
所以说，华W员工收入高，指的是正式土著员工，而不是社招合同工。
神石集团从今年开始，工资全员提档，工资部分已经比绝大多数公司要高，只是分红这一块，去年没有，陈石也没有提出。
估计今年可能也不会有，在去年满额年终奖为四个月工资，今年未定，一切看陈石和集团的需要。
陈石看重技术，在三月份时，动画部门上提出过分红的事，而在其它子公司和部门，都没有提过。
自从动画部门上次的事之后，陈石对人才需要极为渴望，招聘要求更为苛刻。
不过给的薪酬也高，就比如一般的985本科毕业生，技术职级是T3C到T3A（一般本科毕业生是T2C到T2A），岗位工资就是7000到8500，年终奖保证4个月，分红另外。
光工资收入这块，第一年最低收入就达到优秀的毕业生第一年年收入能达到先不说神石集团在国内已经出名的丰厚福利待遇，光工资部分，在985院校应届生双选会中，在绝大部分企业当中，起薪已经是前列水平了。
在去年的高校应届毕业生起薪排名调查中，清H和帝都大学平均起薪为6500和6347元，还有几个985院校的平均起薪达到6K。
而排到第一百名的院校平均起薪则为3900元。
注意，这里指的是平均起薪，却中位数。
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