何东想了想，董事长的话语逻辑好像没有什么问题：“也，也没有问题！”
“但是要心电感应成为可能还需要两个条件，你说是什么？”
“脑电波的传送距离和同步接收解码！”
“对，这两个问题解决了心电感应便成为可能！”
何东被彻底震撼了，不由地想到：“董事长，你想解决这两个问题，研发心电感应传输接收装置？”
“有这个想法！”
“所以呢？”
“所以你被开除了！”
何东脑子里嗡的一声变成空白，这是什么逻辑，刚才还天马行空地聊天，聊完之后就割袍断义？不符合逻辑啊！
“董事长，别闹，这玩笑可不是随便开的！”
“没开玩笑，你就是被开除了，而且永远不能踏入海西集团大门！”
“为什么？我刚才的回答有问题？”
“没问题，是你继续待在海西集团有问题，我要给你另外一项研发课题，但是必须在外面进行，而且是秘密的。”
“我来主持研究心电感应传输接收装置？”
“没错，你是团队中的其中一个，我会继续搜罗相关人才，直到组成一个完整的研发团队！”
“那待遇呢？”做为应届毕业生，何东可不想喝着西北风做这种希望渺茫的研发。
“不用担心你的收入和待遇，绝对比现在的待遇高，甚至是现在的几倍、几十倍。总投入将是20亿美元，全部从我自己腰包里出，这项研究无论花费多长时间我都等得起，必须出成果。”
“董事长，那我再举荐一个人，也是咱们产品研发部的人，叫邬玉，女孩，专业是计算机编程，对解码脑电波的编程有帮助。”
“好，不过现在不能走，你先去，回头我找个理由把她炒掉，你们就能在一个研发团队了。”崔浩觉得这是个具有跨时代意义的研发工程，心中豪情万丈：“你如果还发现这方面的人才，尽管和我提，我要的不是资历，是接近于疯狂、一根筋的科学怪杰，必须有想法，敢闯敢拼！”
“好的，我一定帮董事长注意！”
“以后别叫我董事长，又不在海西集团了！”
“那叫什么？”
“就叫队长吧！研发团队的队长！”
……
之后，何东垂头丧气地回到产品研发部，向大家宣布了一个不幸的消息——他被开除了。那个叫邬玉的小姑娘还过来安慰他，搞得他差点笑场，却也不能说什么，只是离开的时候和她意味深长地说了声：“再见！”
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