五年后，第六十三号研究所。
阿尔法每周定期向院长室发来了业绩周报，这是六十三号研究所连续第二百六十一周不达标。
这周的灭杀产出又是一，月产出不足四。年产出不足五十，均全国倒数第二。
哈瑞坐在办公室的椅子上，看见周报的邮件已经是一脸死猪不怕开水烫的样子了。
习以为常的哈瑞点开一个个邮件，将编辑好的检讨改了个标题向上面一发。
随后起身悠闲的走出了办公室，检讨的内容是自己对实验体再教育的心得和感受。这三年发上去的内容都是差不多的，有两年的尝试之后哈瑞也知道这玩意上面根本就不会去看。
比起自己的检讨会不会被上级查看，其实哈瑞更好奇倒数第一的研究所到底是什么样的业绩。这院长又是何许人也？说不定自己和他会聊的很开。
哈瑞第一年当院长的时候，业绩一落千丈也曾担心的问阿尔法后果。
哈瑞也怕圣诞节后会有什么检查团来，然后找自己算总账。毕竟从自己接手六十三号研究所后业绩就没有正常过，自己定的规矩几乎是完全限制了实验体到灭杀的产出。哈瑞也曾天天盼望着会随着时间的推移一切变得越来越好，但显然从来没有向着哈瑞想要的方向去过。
阿尔法对于业绩的回答让哈瑞长出了一口气，阿尔法说没有做错的管理层并不会被处理。研究所的灭杀产出只是横向表现在对院长的工资和研究所拨款之上的。
在哈瑞没犯什么打错的情况下，此刻院长的工资和管理层员工几乎相差无几。
五年后的今天，也一样拿着差不多接近于管理层底薪的工资，但就算是如此底的工资在外面也已经是天价的数目了。
但当哈瑞知道上一任院长每个月工资是自己的二十倍的时候，也间接性的明白了为什么院长会需要那么激进的造假。特别是在自己即将退休的最后一年，那些造假的数据都和他的工资成正比。
当然反正哈瑞也从未想过自己能当院长，能将研究所管理起来就已经很不错了。自己还能稳拿管理层的工资，已经够自己乐呵的了。
哈瑞也不是没想过适当回到一点之前院长的管理模式，但上任院长怎么死的自己可是亲眼所见。
哈瑞的管理导致实验体向灭杀成型的合格率低下，但研究所却变得其乐融融。
五年后的今天，所有386个房间全部都是无威胁。
D级人员和实验员的活实验体都能帮着一起干，当然也有各边调皮的存在。学校里总有调皮的差生，整个场面不像是一个研究所更像个学校或者托儿所。
哈瑞的手表发出了提示音，周一的早会需要自己上台演讲。
https://zerifeisheng.com/book/1426/325344.html
