马依诺看了看考题：
“（一）把文本分级：合同题目为1级，合同章节标题为2级，其他文字设置为正文文本；
（二）给各章节标题自动编号；
（三）自动生成目录；
（四）将各章节分开，独立成节，每个独立节单独编页码。”
都是比较基础的操作方法。
马依诺思路清晰，在大纲视图里把文本分了级，至于编号、插入目录和分节编号，只不过是在功能区里点击相应的按钮，很快就完成了操作，之后还不忘把目录更新为最终状态。
面试官看她三下五除二就编辑完了，甚是满意。
这种题并不难，凡是会用电脑的人，只要在工作中反复操作几次，都能学会。但正是这样的题，却能考倒90%的本科毕业生，甚至，很多写过复杂论文的硕士毕业生也有搞不清楚的。这家公司考这种题目，根本目的，是要考察面试者是不是眼高手低的选手。也许知识本身并不重要，但是学习意识和钻研状态往往会伴随一个人的整个职业生涯。
面试官又问了几个常规化的问题，马依诺也都答对自如。
除了人力部门的人，公司在峰夏市办公的华东地区一把手也亲自到场了，他对马依诺的出色表现非常满意，当场就确定了要签她。
显然，这又是一位不听人力部门劝说的领导。
人力资源部之所以反复强调不要当场决定录用某位候选人，是出于各式各样的考虑，比如，需要谨慎地做进一步背景调查和资质核对，又比如，避免影响后续候选人的积极性，以便多几个备选方案。又或者，避免效果过于戏剧化，引发面试群体对公司的质疑，发生类似外资企业仓促定了外语学院校花那样的招聘事故。
面对公司领导当场抛来的橄榄枝，马依诺有些受宠若惊，感动之余，实话实说地对一把手说：
“谢谢您对我的认可和肯定，真的非常感谢。您如此信任我，我也必须坦诚以对，我刚刚面试完名扬集团的一家公司，他们可能马上会发通知给我，我希望您能给我一些时间考虑一下。”虽然最近面试的两家公司也会有通知，但她马上想到的还是名扬金融，言语中也只对名扬金融念念不忘。
她毕竟是校园里的学生，还是青涩，也不知道怎么说能缓解这个尴尬的场面，又补了一句，“非常不好意思！”
一把手此时已经体会到了人力专员提醒的话真是用心良苦了，同时也有些惋惜，自己的公司竟不是这位候选人的首选。
但他是久经人情历练的，没有一丝一毫地表现出不悦，反而对着人力专员爽朗大笑：“哈哈，我这眼光不错吧，名扬集团也在跟我抢呐！”继而转过头对着马依诺说，“对，等等消息也是人之常情，小马你也不用觉得不好意思。小于，把名片给小马一张。你什么时候决定了，就给你于哥打电话，你们沟通。”
接着，他站起来活动了一下肩膀和颈椎，看似临时起意地说：“小马，你们同学里，有没有你觉得还不错的，给你于哥推荐推荐。我们最近太忙了，也没大张旗鼓地宣传，不少优秀的同学，还不知道我们公司在招聘呢吧。我信得过你，把你们法学院的同学往我这儿介绍介绍，算是帮我一个忙！哈哈！”
马依诺哪里想得到，自己面前的这位一把手，是实打实的谈判高手，他几句话信手拈来，便设了一个局。
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