马依诺想，这会不会是压力面试？挑战容忍程度的面试？也许吧，反正才刚开始，后面还有8位面试官要见，总不能这么早就下定论。
实际上，并没有什么压力面试，这位苗小茜经理，行事一直都是这样的风格，她不信任任何人，也不屑于别人评价她不信任人。
第二位面试官，是一位墨西哥人。
外资企业在母国的本部认为，每个科室都要有外方经理，外资公司才不至于被东道国国籍的中国人所把控。可是法务这部分业务特殊，在外资企业的母国，没找不到合适的人来承担，所以就在全球招聘，聘到了这样一位墨西哥籍人士。
外方人员的工资，为同级别中方人员工资的三倍，这是外资企业的一般规则。在有的行业里，采取的则是相同数字发工资的方式，但是差别在于，中方员工是以人民币结算，而外方员工则是以美元结算，一个汇率公式，便是六、七倍的差距。还有的行业，甚至采取把外方员工工资直接去掉一个零给中方员工算工资的做法，也就是说，从事同样的工作，外方员工能获得中方员工的十倍收入。
很明显，这位墨西哥经理，虽然所在的公司并不是本国企业所开，但机缘巧合地，也成为了这个高薪群体里的一员，幸福指数非常之高，从会议室外面进来开始，就一直都是乐呵呵的。
他和马依诺的面试过程，是在轻松的聊天氛围中开启的，墨西哥经理虽是一口生硬的英语，倒也欢声笑语的。
面试结束时，他热情地伸出手来，要跟马依诺握手，说：“我本人对你很满意，如果接下来的面试顺利，我将成为你的老板！”
他没有用中国人一般会在这个场合所说的“欢迎你加入我们”，而是用“我将成为你的老板”来定义马依诺入职的这件事。
墨西哥经理是用特别高兴的庆贺语气来说的这句话，把“Boss”这个词说得极其自然，马依诺有些不适应。在中国，自称是别人的老板，意味着剥削和管制，好像更适合在员工不服从安排时，老板才会强调自己的这个角色。
马依诺想，应该是文化差异吧，他只是从汇报关系的角度来说这句话。
第三位面试官，是招聘岗位的同级同事，正是影视剧里经常出现的那种外企白领形象，干练的小西装，精致的短发，右手拿着银灰色的笔记本电脑，就差左手再端着一杯咖啡了。
她和马依诺对坐着，打开笔记本，说：“你是叫马依诺吧，我这边在系统上给你标记通过了。如果别人那里也都给你过，以后咱们就是同事了，我也不和你见外了，我手头有一份材料着急改，一会儿开会要用。你自便，我在这待20分钟就走。”
马依诺哭笑不得。看来公司布置的这种面试任务，也挺给员工增加负担的，这位骨干不知道是面试了多少上下游和左右的准同事，干脆都给过了算了，其实说到底，还是领导选人。
看她在周末还这么忙碌的样子，显然今天当面试官的这些领导和员工并不是只为面试才特地来上班的。也不知道这家公司是“996工作制”还是“007”工作制，马依诺不好打扰她去询问公司的情况，正好就在手机上搜索一下墨西哥的商务礼仪和风土人情，和她安静相处。
时间一到，精英白领也不拖泥带水，礼貌地对马依诺笑笑，就奔赴下一个会议室了。
第四位面试官，也是上午的最后一名面试官，是一位身高至少一米九的中年男子，一头自来卷儿略带花白色，戴着考究的金丝眼镜，看上去文质彬彬的，很和善。
他拿起马依诺的简历，眼睛一亮，说：“呦！校友啊！咱们法学院的？”
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