“多宝控股暂设集团总裁1人，工作内容是负责集团战略决策，由李寒先生出任，另外暂设集团副总裁5人，分别是负责人事工作的徐琴女士，负责行政工作的张慧女士和负责财务工作的李香香女士，负责公共事务的孙朝杰先生和负责法务的张晨先生，出任各自部门的负责人。”
李寒在介绍完集团母公司之后，开始对其下五家子公司的人员安排进行说明：“易宝在线科技有限责任公司主要负责易宝交易网、易宝交易网论坛等网站的经营工作，执行董事及CEO将会由李寒先生出任。”
“淘宝网络有限公司主要负责淘宝网、TT即时通讯、淘宝论坛等网站的经营工作，执行董事及CEO都会由卫家先生出任，执行总裁为李寒先生。”
“易宝支付有限责任公司主要负责易宝支付的开发及维护、市场拓展等工作，公司的执行董事及CTO都将由黄浩先生出任，但是享有公司总裁待遇。”
“天宝网络游戏有限责任公司暂时主要负责网络游戏魔兽世界的汉化、宣发、维护等工作，公司执行董事和CEO仍旧由卫家先生出任，技术总监为邓建先生。”
“最后的征途网络游戏有限公司主要负责新游戏的开发及推广宣发、正常运营等工作，公司的执行董事及CTO都将由林海啸先生出任，同样享受公司总裁待遇。”
“集团公司及旗下子公司暂不设立董事会。”
李寒将公司新的组织构架说完之后，在场几乎所有人都面带笑容，他们的职位和级别都或多或少有了提升。
李寒咳嗽了一下说道：“除了公司组织构架的变更之外，公司从下个月开始正式实行新的薪酬级别制度和末位淘汰制。”
“职级方面刚刚入职的新员工属于实习阶段，职级为最低的1.1，正式转正之后为1.2，管理M线见习组长为2.1，正式组长为2.2，见习主管为3.1，正式主管为3.2，见习经理为4.1，副经理为4.2，经理为4.3，然后以此类推，高级经理为M5，总监为M6，副总裁为M7，总裁和执行副总裁为M8，执行总裁和9。”
“除了管理者的M线外，专业线的O线和T线也差不多如此，越是专业能力强，技术能力优秀，业绩KPI好的员工职级也就越高，他们相应的工资也就越高，同时他们也将享受公司管理人员同样级别的福利待遇。”
“而本次股票期权的激励有两个限制，第一个限制是级别，暂时只针对公司6级以上，也就是总监级以上的员工。根据员工级别的不同，可以获得10万到30万不等的股票期权激励。”
“第二个限制是这次股票期权只限易宝在线科技有限责任公司，其他几家公司包括集团公司暂时不变。”
李寒一下子说了这么多也有点累了，在得到了卫家的允许之后才坐了下来。
卫家敲了敲桌子，吸引了所有人注意力之后才补充说道：“可能有人要问为什么这次只针对易宝在线科技有限责任公司进行股票期权的激励，而没有其他几家公司。”
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