正当他有些疑惑不解的时候，沈莹莹却是将她那张俏脸凑到了苏择面前，然后一脸关心的问道：“哥，你眼睛没事儿吧？来，让我帮你看看……”
【沈莹莹，女，20岁】
【人才类型：执行类】
【已掌握技能：声乐、舞蹈、绘画、服装设计】
【能力评价：D】
【成长潜力：S】
【综合评价：A】
……
看着眼前突然浮现的人物面板，苏择愣了一下后，却是冷不丁的问道：“莹莹，你大学学的什么专业来着？”
“服装设计啊，怎么了？”
“没事，就是突然想到了这个问题，随便问问。”
“你这说的什么都是跟什么啊，脑子糊涂了？来来来，快让我帮你看看眼睛。”
“不用啦，我已经好了。”
“那可不行！我得帮你检查一下，万一要是有什么后遗症怎么办？”
沈莹莹揪着苏择不放。
苏择实在拗不过她，只得坐在椅子上任由她扒拉了起来。
趁着沈莹莹瞎闹腾的功夫，苏择便将视线悄悄放在了坐在柜台后面的工作人员身上。
‘嗯？没有资料？’
正当苏择有些疑惑自己为什么看不到其他人的资料时，他却是在不经意间注意到了工作人员摆在桌上的铭牌——王春丽。
而这时，这位工作人员的详细信息才顺势出现在了苏择眼前。
【王春丽，女，39岁】
【人才类型：执行类】
【已掌握技能：行政、会计、资料归纳】
【能力评价：D】
【成长潜力：F】
【综合评价：D-】
……
苏择这下总算明白了。
所谓伯乐之眼，其实就是能让他一眼看到别人所具备的工作能力。
而触发这个能力的前提则是……
他需要知道对方的名字。
‘我去，神技啊！’
21世纪最重要的是什么？
当然是人才！
这个技能既可以帮苏择识别自己想要的人才，同时也能帮他完美过滤掉那些职场混子。
毕竟，这年头埋头苦干哪有溜须拍马混得好？
哪怕老板再怎么英明，识别混子也总需要一定时间吧？
混子多混一个月，老板不得多开一个月工钱？
养一个混子问题倒还不大，可是员工数量一旦上去，掺杂其中的混子越来越多后，公司每个月在这方面的开支可就不是小数目了。
当然了，节省开支这些都是小事，能够精准发现人才才是这个技能真正的牛逼之处。
于是，明白了伯乐之眼的正确使用方法后，苏择便迫不及待的拉着沈莹莹离开了工商局。
“走，我们现在去公司！”
“啊？去公司干嘛？”
“招人！”
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