“你是干什么吃的，要你有用什么用，干得了就干，干不了走人？”
25楼的某领导又在训话下属了，很多领导坐吃山空，把任务交给下属，啥事都不管。
下属的业绩不怎么样，他们自己面上挂不住，就会把所有的责任，全部怪罪在下属头上。
你是干什么吃的，要你有用吗？言外之意就等于说，我给你发工资，你不出活，我要你没有用，（可他自己也是打工人）。
其实，员工也在努力工作，但是，当员工遇到这种领导，就会很受伤害，这种，就是典型的职场语言暴力。
典型的还有，你情商低，你工作做得还不够，还需要努力呀！
干得了干，干不了走人，这种话，简直是语言伤害之最。
所以，这种话，一般不出现，只要一出现，对员工来说，就是致命的打击，要么忍，要么滚，难以寻找到第三种选择。
社会现实，分工不一样，人无贵贱之分，事实是，职场上确实存在层级歧视。
还有就是你什么工位，你做得什么事，（端茶，送水，扫地，我们都得做）
而干得了干，干不了走人，你跟某某相比，差得太远了是让人最难受的！
很多时候领导高兴了说了几句，指导你一下，不高兴了，就冷落你，忽视你。
每个人都不是完美的，俗话说，尺有所短，寸有所长。
每个人的优势都不一样，每个人都有其价值。
有些领导，就喜欢跟人画大饼，但是又说不出那个人好在哪里，就是为了故意给你施压，压迫你。
情商高的领导，会鼓励，会用目标来激励，给出员工某个理想的愿景，让员工实现自我成长。
下级服从上级很正常，但是服从不是屈从，被批评不等于要受侮辱，该反抗的时候也要反抗。
领导使用语言暴力，他会故意打击你。
而且，他们还故意说你不够努力，工作不够上进，实话说，我们真的努力，尽力了。
所以，有一个真理我们一定要明白。我们不能太在意外界对我们的看法，具体怎么做？
受到伤害，不要自我怀疑，如果没有伤害别人，要始终坚信自己是正确的。
他说他的，我就事论事，身正不怕影子斜用业绩说话，时刻为自己准备退路，提高自己的核心竞争力。
一个弱者，要想不被人欺负，不被被人恶意中伤，就得学会自己内心强大，让自己发光发亮，跟自己争一口气。
“我们才上班一个多月，就听到某领导骂自己的员工几回了！”
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