这也使得葛大牛根本就不需要去招聘什么职员了，完全可以培养出一些专门在公司处理文件和整理材料的文员。
虽然这些都是大老粗，可是大老粗也是可以做细活的，在公司成立之后，葛大牛先派遣了三名农夫先尝试在处理下公司的一些琐事。
因为没有工程的原因，事情不是很多，而且适应了之后，在上班的过程中，没有什么事情的时候，还会去做其他的。
比如说收集资源点之类的事情，反正不管是在是公司还是在外面，都是可以收集资源点的。
农夫在公司坐班办公只是让农夫适应这个环境，而且公司处置的位置也是在基地里面，没必要安排到县城，本来就是一个不对外营业的建筑公司。
只是为了自己好招标一些，也不想着找挂靠的包工头，毕竟葛大牛这个公司的吸引力不是很高。
就算服务费的比例降低了也没大的用处，别人不信任是一方面，还是就是目前葛大牛的超光建筑有限公司的项目资源几乎为零。
根本就没法分配给其他的建筑公司，挂靠到葛大牛这里就没有什么意义了，其他老牌的建筑公司都有相应的资源。
因此才敢于把服务费搞得这么高，不愁没人来挂靠他的公司，葛大牛则不一样了，工程的一些材料都需要自己去整理了。
找工程也是一样，活一下子多了起来，特别是琐碎方面的事情变多了，这才是最重要的，也是考验葛大牛的时候。
适应了一段时间，葛大牛发现农夫们在处理一些材料方面也是有办法的，至少不会混乱。
公司的日常事务也处理得井井有条，使得拥有这方面天赋的农夫能够最大限度的发挥作用。
在收集资源点的时候，可以处理下公司的日常运作，无非是一些材料的归纳整理。
办公室的基本事务，这些农夫都能够处理，基本不需要他进行操心，葛大牛只要把控全局就行了。
公司设立在基地这边也是便于联系，遇到一些材料归纳比较多的情况，葛大牛还可以立刻安排人手，要是抽调不出来，葛大牛都能够现场招募，这些都不成问题。
公司成立这一块，葛大牛刚开始还是怕麻烦，现在看来有了这些农夫，处理这些都不成问题。
葛大牛对此还是很习惯的，目前没有招募，还是打算把资源点留着升级科技。
现在科技点了不少，又进行了升级，这方面的资源点使用还是可以搁浅的，可以把资源点运用到其他的方面，招募农夫自然是没有多大的问题。
何况现在又不缺人力，在没有工程的情况下，葛大牛把人力都派到了平整竞拍到的土地上。
这块地需要不少的时间和人力，虽然设计图还没确定，但是前期的准备还是比较繁琐的。
20名农夫也搞不了这么快，要做的事情还是很多的，而且葛大牛这段时间也调了大型机械过去。
经过这段时间的努力，葛大牛的这些二手大型机械的稳定性更高了，铁匠铺在这段时间内适应了一些机械的原因。
也能够对大型机械进行维修，并且也制作了不少适合农夫们使用的工具，铁匠铺发挥的作用还是不错的。
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