这是乐享科技成立以来获得的最大的一笔融资，但也因为外部资金的强势灌入，公司不得不增发股份，相对的，创始团队的占股比例便遭到稀释。
公司目前总股本近6000万股，沈亦泽持有800万普通股，占比约为14%，是个人股东中持股最多的。
当然，这些投资基金并不谋求投票权，换言之，并不参与公司的运营和决策，他们只要求优先股。优先股平时没什么用，在发生利益的时候就会生效。
比如万一公司要清盘，破盆破罐破家当变卖回来的钱，持优先股的风投先拿，有多的话，次级优先的拿，还有多，次次级拿，最后剩下的，才归持普通股的创业者。
想想就很心酸，创业者冲锋陷阵打江山，分利益时却是最后一个，然而这就是资本世界运行的铁则，由不得沈亦泽不接受。
除此之外，领投的老虎基金还提出要增强核心的经营团队，比如引进COO、销售总裁等……于是用于招募核心团队的期权池又扩增了5%。
还好有叶永新帮忙梳理，不然以目前公司股东结构的复杂程度，沈亦泽只怕要琢磨到头秃。
乐享科技十月仍然巨亏，不过拿到这笔投资之后，沈亦泽的心里就没那么慌了。
亏归亏，但从各项数据观察，乐享TV和乐享音乐的市占率都是稳中有升，国内外的风投也不傻，既然敢投，就说明公司一定具备潜力。
有人欢喜有人愁，乐享TV的市占率提高了，必然有同类型的公司市占率下跌。
十月底，腾飞集团宣布不具约束力提议，将以每股美元的价格收购奇艺网，收购剩余全部股权预计总金额将超45亿美元，这一要约收购已经得到了包括奇艺网创始人及其关联方在内的创始股东们的支持。
奇艺网近两年来都不曾出过爆款，付费会员数持续下降，上市表现不佳也导致融资困难，再加上年年近百亿的亏损，撑不下去在意料之中。
视频平台自此由三足鼎立进入双雄争霸的阶段。腾飞收购奇艺网之后，自是占据绝对优势，不过优视背靠蚂蚁集团，资金同样充足，短时间内很难分出胜负。
而乐享TV目前仍处于第二梯队，还不足以跟腾飞、优视并排而论。
腾飞视频推出的爆款虽不如乐享多，但胜在量大，单季的S级项目通常在十个左右，而乐享仅有两个。
因此在许多用户眼里，开一个腾飞视频的会员十分划算，不管质量怎么样，至少可看的内容非常丰富，不带脑子一样可以看得很开心。
乐享科技巨亏，金点十月的盈利却再创新高，接近八个亿。
两个公司各自独立，乐享科技亏，亏的是投资人的钱，而金点的股权完全掌握在创始团队的手上，等到年终分红，部分盈利会进入各个股东的口袋。
至于现在，这些钱自然要接着用于投资，这样才能滚起雪球，钱生钱。
八个亿的话，足以撑起一档大制作的综艺了。
“黄皓，你让赵辉来一趟。”
不多时，黄皓便将赵辉叫来办公室。
沈亦泽仔细打量他两眼，笑道：“有什么喜事吗？看你心情不错。”
与一年半前初来乍到时恹恹的状态不同，此时的赵辉红光满面，颇有些意气风发。
“也没什么特别的事，就是节目播出之后成绩不错，大家都很受鼓舞。”
连出好几档爆款节目，策划组自是与有荣焉，身为总策划的赵辉更是备受业内的关注，好几家电视台和影视公司都私下联系过他，试图挖角。
他毫不犹豫地拒绝了，电视台他这辈子都不可能回去，再说了，他很喜欢金点的工作环境和氛围，最重要的是，沈老师本身就是一个创作者，只有创作者才懂创作者，他不信别的公司能有这么好的福利和条件。
沈亦泽接着问：“最近怎么样？项目突然变多，还习惯吗？”
赵辉“害”一声：“那有什么不习惯的？忙是忙了点，但以前在江南台，可比这忙多了，也没什么大不了的。”
沈亦泽不以为然：“你不能这么比，搞创作的，休息和放松都是工作的一环，你应该知道，我们公司不提倡加班。”
赵辉说：“可是现在项目多，人手不太够，不加班很难完成任务。”
“人手的问题，你放心，过不了多久，公司会招进来一批专业的策划，到时候会成立一个策划二组，可以帮你们分担一些项目。”
沈亦泽顿了顿，切入正题：“很早以前，我跟你说过，我们公司迟早会做创意类综艺的，你还记得这事吗？”
赵辉愣了下，欣喜道：“现在是时候了吗？”
沈亦泽点点头，将早已准备好的策划创意交给他。
赵辉接过一看，只见抬头五个黑体字：奔跑吧兄弟。
趁着他翻看策划的间隙，沈亦泽简略解释：“这个就是我之前跟你提过的每一期都需要一个主题的节目，工作量会比其他类型的节目大，但只要主题设置得好，游戏足够有趣，上限也会更高。
我已经提供了一些游戏创意，像撕名牌，铃铛追击等可以用作固定环节，另外还有指压板、眼神游戏、弹射椅等，都非常经典也非常有趣，除此之外，你还可以根据实际情况做一些节日特辑和情景剧主题等等——”
沈亦泽说到“非常经典”时赵辉略有些诧异，心说这些游戏明明很少在综艺节目里见到，怎么就非常经典了呢？
“——总之没有任何限制，只要能播，只要有趣，无论什么主题都行。一季十二期，也就是说，你至少需要准备十二个主题，没问题吧？”
“没问题！”
赵辉合上策划，既信心满满又激动不已。
他平时就有积累创意和灵感的习惯，许多创意他自认为足够新颖也足够有趣，问题在于很难撑起一档节目，可如果只是用作一期节目的主题，那就很合适了。
他大致看一遍策划，便即领悟沈老师的想法和想要达到的效果。
纯室外的真人秀，轻松搞笑的风格，由于每一期的主题都不确定，所以对观众来说，节目就像一部情景喜剧，嘉宾之间的互动碰撞、情感火花是笑料的主要来源，哪怕是撕名牌这种固定的游戏环节，也会因为飞行嘉宾的到来而产生变数，从而为观众带来新鲜感。
虽然此前从未有过制作这类节目的经验，但赵辉依然敏锐地捕捉到最重要的两点因素：常驻嘉宾的人设和游戏环节的设置。
做人设，这是编剧最擅长的事。
他把自己的想法说明之后，问：“可以找几个编剧来辅助我们的工作吗？”
赵辉的敏锐令沈亦泽有点惊讶。
果然是个天赋型选手呢……
他心里想着，二话不说当即答应了他的请求。
进入十一月，沈亦泽口中的“专业的策划”如约而至。
王晓东带着原江南卫视策划一组的大部分兄弟跳槽至金点，成立策划二组。
说起来，王晓东和赵辉还是前同事，虽不在同一个小组，但也是抬头不见低头见，彼此还算熟识。
此外，沈亦泽还挖来另一个重要人物——肖宁。
江南水乡的总经理负责整个江南TV的运营，这一职位是江南台最大的肥缺，王思立自然不会让夏荣生的人久居其位，事实上，他上台的第一件事就是将肖宁明升暗降调回了电视台，转而派自己的人走马上任。
肖宁不过四十岁出头，激情仍在，回台里提前养老无疑是对他最大的侮辱，甚至比“廉颇老矣，尚能饭否”犹有过之，因此收到沈亦泽的邀请，他几乎没怎么犹豫。
而沈亦泽呢，乐享科技正好缺一个COO（首席内容官），肖宁担任过江南台节目交易管理中心的主任，又从零开始，一手建立起如今的江南TV，可以说没有比他更适合COO这一职位的人了。
自此，乐享科技的核心团队终于组建完成：首席执行官（CEO）沈亦泽，首席财务官（CFO）叶永新，首席技术官（CTO）魏守诚以及首席内容官（COO）肖宁。
沈亦泽也终于可以稍微松一口气。
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