吃完饭，傅北野三人就回了公司。
今天有一批程序员来面试，傅北野很久没有参加这种基层选拔机制了，也想去看看，就混入了HR中。
他坐在最边缘的位置，董事长一来，人事部的几位中层领导都是如临大敌，明明他们是面试别人的，却像是比参加面试还要紧张。
“放松点。”傅北野淡淡道：“咱们公司是业内出了名的自由散漫，你们现在代表的可是公司形象，形象不能崩了。”
因着他这一句玩笑，HR们心情都跟着放松了些，调整了一下坐姿。
傅北野翻看着今天参加面试的人员名单，简历都挺漂亮，不是博士就是海归，最差的也是硕士。
但是来面试的，却都是基层程序员。
倒不是人家不够优秀，而是北冥集团的门槛太高了，它的福利待遇是业内出了名的好，但凡是学计算机的，挤破头也想扎进来。
就算是基层程序员，只要有这个资质，不需要熬年头，也有机会通过选拔加入芯片研发团队，一年顶得上在别的公司熬十年。
很多人都说，进北冥集团后，发家致富不再是梦想，理想和现实也能共存，工作三年攒下的钱都可以直接宣布退休。
所以北冥集团是公司人员最少，每年市值和股票都在上涨的一家科技公司，也是国内唯一一家芯片技术可与米国抗衡的公司。
但选拔机制也是最残酷的，有时候可能一年只招一两个程序员，进来既靠实力，也靠运气。
前面面试了三个人，都是计算机系在读博士，履历看上去非常光鲜亮丽，不乏从别的科技公司跳槽过来的。
高管过来应聘基层程序员，都是再正常不过的事情。
形形色色的人都有，HR简单问了几个问题，都淘汰掉了，没有冠冕堂皇的“我们考虑一下，请回去等消息”。
而是直截了当一句，“不好意思，你不适合我们公司”。
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