“也就是说，按着你的阶梯计划，只要我成功入职了就是辉火公司的经理，对吧？可要是说，辉火公司的管理岗不缺人呢？”
陈迎就云青原的解释，提出自己的疑问。
“你还是没有明白我的意思，我说的是储备经理人，听好了‘储备’二字。”
云青原道，“也就是招募有能力的人，给予特殊的头衔、特别的机会，实际上开始还是做普通员工的工作。”
“此后，会有层层的选拔考核，一旦通过就能成为真正的主管、副总、总经理，一路升迁，并且不会局限于某一家公司，在整个集团内流动！”
云青原给陈迎一个更通俗的解释，“你可以理解一旦入职，你身上就自带光环，跟一般人不一样。”
“懂了，这就是你的创新？可我听着，那类人员不早就有吗？”陈迎道。
云青原一皱眉，“特殊的身份，特殊的晋升渠道，怎么就早就有了呢？哪类人？”
“那种人，一般我们称之为关系户。”陈迎耸肩道。
云青原愣了一秒，旋即生气了，“那一样吗！我这套用人方略，就是让那些没关系没背景没文凭的人有更大的舞台跟机会……”
“可是你凭什么觉得三无人员就一定有那个能力呢。”
“三无……你想气死我？”
“你已经死了。”
“现在开始，不要跟我争执！”
“懂了，你说的都对。”陈迎道，“我不问了，你只要告诉我现在该怎么做。”
不要跟蠢人争论，浪费时间。
云青原觉得陈迎在骂自己，这小王蛋有时候坏得很！
云青原缓缓平复心情，他怎么可能让个毛头小子给激怒，当陈迎在放屁就好了。
“听我说！你现在需要一块敲门砖，让辉火的高层知道你的价值，因为有价值的人才能进入考核体系！”
云青原瞥了眼陈迎电脑道，“现在是月末，是集团定下的考核期，辉火得拿出一到两名初级合格者，这就是时机。”
“那么，什么样的敲门砖呢？”陈迎问。
职场，他不熟，不像战场。那会儿他的敲门砖是破门锤、C4炸药。
“等会儿你按我说的写一份企划书，我保你一举拿下进去的资格！”云青原道。
对云青原而言，证明价值这种小事，简直易如反掌，随便弄点东西出来，估计辉火的高层都会如获至宝。
“那这块砖要砸在谁的头上呢？”陈迎接着提问。
云青原一指电脑，“那更简单，我的邮箱里有这些子公司管理层的通讯录，我让你发给谁你就发就行了。”
陈迎连连点头，忽然目光奇怪地看着云青原。
“说！”云青原皱眉，知道这小子又没憋好屁。
“你看啊，辉火是你的公司，你呢是最终的大BOSS，现在你亲自帮我搞定这些让我进公司。”
陈迎逻辑很清楚的得出一个答案，“我这还不算关系户吗。”
“你没完了是吧！”云青原怒道，“我忍你很久了！别废话，赶紧打开文档，按我说的记！”
陈迎老老实实照办，没有一丝耽搁。
“听好了，别让我重复一遍遍的。”
云青原放缓语速，说出一个企划方案的大框架，一二三点的列出来。
原以为陈迎打字速度会比较慢，跟着会吃紧，结果没想到无论他说多快，陈迎都能打下来。
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