“仓促吗？”季思文问道，“其实我还有一件事没有说，文婷，你把那两个董凡优化的方案放一下。”
听到这里，佐文婷又打开了我调整过的两个方案，把这两个图放到一边，正好与之前的方案形成了对比。
季思文继续说道：“看看，这两个方案有什么不同，哪一个更好一些？”
几个人盯着投影屏幕看了半天，最终还是郭思淼先说话：“相比较而言，后面打开的这个方案好像更完美一些。”
萧静荷又看向我，问道：“又是你做的？”
我尴尬的点了点头，心道萧姐姐你真聪明，但是这话不要轻易说出来，会无端的把郭思淼的仇恨引到我这里的。
对于我的反应，郭思淼也很吃惊，“你还会做方案？”
这倒不算是侮辱，毕竟我在他眼里只是一个搞图纸深化的绘图员，这个工作距离做方案的主创还相差甚远。
“你是怎么想起改我的方案的？”
（本章未完，请翻页）
这句话是季思文问的，这一点我倒是可以详细说说，因为我昨天已经做足了功课。
“哦，在我对季总图纸的深化过程中，我发现了几个问题，首先是左边的那个长廊，距离有些长，如果后期落地的话，需要考虑疏散，所以必然要加楼梯，因此我稍微改变了一下形势，把楼梯消化掉，第二点……”
我一口气把昨天记下来的内容全部讲了出来，同时这些观点也打动了在座的每一个人，因为他们清楚，我说的是对的。
“很好。”季思文说道，“这就是我为什么要破格提拔他的原因，三位主管，在我看来，设计师是一个统筹型人才，所以能力不能太偏，否则就会顾此失彼，让自己原本以为完美的方案落地后变得一文不值，这是你们的缺点，当然也是我的缺点，所以我才想重点打造深化组，一方面服务我们做深化工作，一方面可以及时的纠正我们方案的不足。”
“如果按现在的情况看，季总你说到是非常有道理，看来我们几个也要把方案深化工作抓起来了。”郭思淼说道。
季思文点点头，又看向我说道：“董凡，你是这次试行的先锋，所以我才破格提拔你，但是这次破格提拔，我是担负风险的，所以要设置考核期。”
刚刚的笑意已经消散，她满脸严肃的样子，让我有些拘谨，只能弱弱的点头道：“没问题。”
“三个月，三个月的考核期，做出成绩后考核通过转正，做不出成绩，考核不通过，直接降职为设计师。”
“没问题，考核不通过，我也没脸继续担任主管。”我坦然道。
“很好。”季思文说完，再次把目光投向三名主管，继续说道：“你们三个仍然作为创作主力，既然担心画图耽误时间，那就把全部精力拿出来创作，回去梳理一下自己的组员结构，留下有创作天赋的，没创作天赋或者天赋一般的全部交给深化组，不过在这里我先提醒一下各位，深化组是补齐我们短板杀手锏，所以我希望各位认真对待，不要糊弄事，我们是一个整体，一荣俱荣一损俱损，而且我敢把话放在这里，后期深化组如果成型，我们的设计费标准会更高，这对大家都有好处，明白吗？”
“明白！”众人齐声答道。
“散会！”
（本章完）
https://zerifeisheng.com/book/29234/6718405_2.html
