元旦后，郭庆在公司宣布了两个好消息，一个是创新部门成立，另一个是魏玲玲强势回归。创新部门的负责人不是别人，正是魏玲玲。部门里除了魏玲玲，就是林一柏。
对于这个决定，秦妙觉得不可思议。这根本就是要他们从零开始啊！老板的如意算盘打得噼啪响。做好了，对公司是助力，做不好，对公司也没损失。真是百利而无一害的好事。
林一柏向她解释，他早就不看好烧钱模式，公司让创新部门去探索新的模式，这件事本身并没有错，他也乐于这么做。
他唯一的烦恼是，小公司吸引不了人才！他好久没试过棋逢对手的感觉了。在大公司，他虽出色，比他出色的却不在少数。但是，来了这里之后，却难以遇到旗鼓相当的技术人员。这导致最近这一年多以来，他的技术实力并没有长进。他只是尝试了做无线移动端，搭建了微信小程序，这些都很简单，稍微学习一下就可以做好。除此之外，他就没有尝试新的东西。
更糟糕的是，有时卡在某个技术难点上，愣是几天没解下来。孤立无助的时候，他毫无办法，只能硬着头皮自己上。灵光一闪多数在单枪匹马作战一段时间之后，在他疲惫不堪的时候出现。每一次，他都累成了狗，才摸索出解决办法。而通常，这还不是最合适的方案。他只能在一次次摸索中前进，缓慢，劳心劳力。幸运的是，每次都能解决，或早或晚，或完美或带有瑕疵。
魏玲玲思索了一会儿，说，“阿柏，要不你还是去互联网大厂吧？”她知道，外甥是个技术迷。技术有没有长进，对他来说，至关重要。
秦妙想了想，认可魏玲玲的说法。在RB，不用通宵，林一柏同样能做得风生水起。来到智游自在，熬通宵确实是为了赶进度，但是，如果有技术能力强或经验充足的伙伴一起，根本不用连续几天通宵达旦地写代码、调试。根本原因，还是开发人员经验不足，或是技术太差劲。
对于林一柏来说，把菜鸟团队带好，也是一种挑战。现在，经过大半年的努力，没有了他，他们也能按计划完成工作。现在的公司，不再是非他不可了。
“我们在创新部尝试半年时间。如果发展得好，我们就招兵买马。我要找，就找比我厉害的人。如果发展不好，就解散团队。好不好的标准，就是产品是否获得市场认可。”林一柏最后做出了决定。
秦妙举手赞成，她温柔地看着林一柏，“无论你怎么选择，我都支持你。我们产品部讨论过了，最可行的是智能导游。最好呢，系统可以预测未来几天的热门景区有哪些，这样可以避免节假日扎堆旅游。”
林一柏笑着抚摸她的秀发，“谢谢你。对了，严诗诗不派你来支援我们吗？没有你，我们也走不下去啊。”
秦妙偎依在他肩膀上，“我也想过去支援你们。我悄悄问过她了，她好像不支持我们俩在同一个部门工作。你不要忘了，我们当初吵得有多厉害，还有我们的关系……”尽管如此，她还是想尝试做智能导游。从零做起哦，这可是梦寐以求的机会。她半撒娇半开玩笑地说，“要不，你就说，这个项目非我不可？”
看着两个小年轻打情骂俏地谈工作，魏玲玲装作像是没看见一样，自顾自地玩起了手机。过了一会儿，她才悠悠地说，“调到同一个部门是不可能的。第一个项目由小妙打头阵未尝不可。部门缺个产品经理，但是，公司不会允许小妙过来。她过去只是暂时的，做完第一个项目就该撤了。”
产品部现在做的事情，就是做好智游模块的行前、行中、行后智能提醒，自在模块的商家管理和门店分销功能。在大模块下做小升级小改造，像匠人一样，将产品慢慢打磨出完美的样子。
好奇宝宝秦妙不会甘心一直做这些补丁需求。她想要主导一款全新的产品。回到公司，她就跟严诗诗主动提出，希望上级支持她，将她调到创新部门工作几个月，做完创新部门第一个产品后，再回来产品部。
严诗诗不是不讲理的人，既然下属主动提出，只要是为公司着想的，她都不会反驳。眼下，创新部门能不能做出成绩，还真不好说。有公司已经做出了智能导游产品，并且在几个景区试用，至于试用效果，新产品刚出来的时候，都不那么好看，要不了两个月，产品就会逐渐走向成熟。到时候，哪里还有智游自在的市场？
创新部门只有一个开发经理做开发工作，可见郭庆并不看好它。如果不把秦妙调过去，就要调刘启明过去，权衡之下，严诗诗答应了，“你的工作由魏总给你分配。但是，你还是产品部的人啊。”绩效考核，还是严诗诗说了算，创新部门的考核不算数。
只要有机会做自己想做的事，谁是领导，谁来考核她，秦妙并不计较。
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