林晓冬心里也默默地点了点头，也是，听职务的名字，主管，主管么，肯定是要具备一些管理职能的，像项羽那样个人武力值出众的其实只能做个先锋官，真正带兵打仗那还得看韩信。
台上的魏凡理继续说着：“贷款主管再往上就是高级贷款主管了，这个需要在贷款主管的岗位上一季度完成3000万的团队业绩才能晋升，底薪每月3000元，个人业绩的提成点数上升为千分之一点五，可以同时带领三个小组的团队，团队提成的点数和贷款主管一样都是千分之零点三。”
“以上，就是我们公司在业务部门的一些人事框架以及薪资和提成的标准，这些里面可能就有我们考核的内容哦，大家有什么不明白的可以举手提问。”
“我去，这些竟然要考核？”
“你刚才都记住了吗？”
“哎呀，好像没记全”
台下有些议论声传来，也有不少人举手提问，把之前没听清、没记住的再问了一遍。
杨峰把头凑到林晓冬边上问道：“你都记住了吗？”
林晓冬拿起笔记本朝他挥了挥。
“可以啊，等会给我看看。”
“呵呵，明天午饭。”
杨峰郁闷的坐了回去。
看没什么人举手提问了，林晓冬举起了手，魏凡和蔼的朝他微笑点点头：“小林你有什么问题吗？”
“魏经理，您之前说事业部都设有业务经理，那么业务经理是怎么晋升的呢？也是从我们业务部门晋升吗？”
魏凡理笑眯眯的点了点头，开口说道：“业务经理基本都是从业务部门晋升而来，但是经理的晋升不是单单只看业绩了，一个是还要要看一些比如与其他部门的配合协调的能力等等，再一个呢也要公司有新开设事业部的计划，所以没有固定的晋升标准。”
“那工资什么的标准呢？”
魏凡打了个哈哈：“经理的工资可是保密的哟，等哪天小林你到那个位置了自然就会知道了。”
转头看了看其他人，魏凡说道：“没有其他问题的话，我们就开始下一项内容了。”
下面的讨论声逐渐平息，这次所有人齐齐打开了笔记本，专心的看向魏经理。
魏凡喝了口水，继续开始培训，后面的培训都是些公司行政制度类的解说和解释，什么迟到早退、请假制度、员工行为规范之类的了，虽说都是鸡零狗碎的小事，但大家都听得特别认真，笔记也记得特别细致，原因其实有两个，一个是这些都有可能会考试，还有一个就是这里面有很多处罚条款，这些条款对每一项违反公司规章制度的行为都进行了明码标价的处罚，从10元到50元、100元、500元直到辞退都做了非常细致的规定。
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