公司老大，包括中高层人员就是公司的门面，他们的形象和状态代表着整个公司。
好的公司，员工们都状态满满，精神抖擞，大家待遇好，有保障，有什么事情有人关怀。
大家都把公司当成了自己的家。
而差的公司相互消耗，相互嫌弃，相互抬杠，各部门之间协调合作，都很差劲。
这这样的公司，怎么能有很好的发展？
许亮说完了，大家竟然齐刷刷的拼命鼓掌，分分点头表态，说听了二当家的话，简直如同醍醐灌顶。
听君一席话，胜读十年书，说的就是这种感受。
而许亮却对大家说，“大家别先忙着鼓掌，让老大继续说说吧，我们接下来该怎么办？该有什么样的状态？迎接新时代的挑战。”
“好，好好，刚才许副总说的很精彩，许亮让老大做总结。”
于春华站了起来，清了清嗓子，脸色很凝重的说：“我们现在再一次面临发展瓶颈，而且发展到现在，所面临的困难比以前还要大。
主要现在公司发展了，养的人也多了，那么多人要吃饭，如果没有业务收入，你们想想，要得了几天公司就会破产了。
之所以面临这种状况，当然是我跟许亮有关系，看来老大不行，需要贴实的，虚心的学习。
不过为了挽回公司的败局，让公司走向正常的发展，我跟你们的许副总商量，决定面向社会公开招聘一名合格的职业经理
主管公司的所有业务，而我和许亮许副总就搞搞调研，敲敲边鼓，搞一些后勤保障服务，我们这样做的目的主要还是希望公司能尽快的发展起来。
走上发展的快车道。”
“作为公司的以前的中高级管理人员，你们应该明白，连我们老板不够格，都要退位，你们就更不用说了。”
在这样的时代背景下，不管是哪一行，哪一个人，不进则退，如果不虚心的学习，积极的改变自己，就会被时代所淘汰。
所以我希望你们大家都明白，学海无涯，学无止境，学习非常重要呀。
于春华一番肺腑之言，让兄弟们除了震撼，还是震撼？
他们没想到自己的老板变了，不知不觉间成长起来了，开始向优秀的企业家靠起。
在他们的心里，徐小强无疑是企业界最优秀的人才，他就是包工头，行业神奇一般的存在。
对员工们的待遇那么好，却总能赚到钱。
很多公司都抢着要跟他们合作，开发出来的房子也卖的掉。
主要他的房子确实好。
不管是质量，设计的风格，还是祝福的体验，都是别人不能及的。
整过就是这个行业的标杆，是别人学习的榜样和典范。
想想这样的企业，肯定有他的独到之处，连领导都经常来视察，电视台经常派人来采访，跟踪报道。
同时也号召其他的企业向他们学习，不容易呀。
所以大家开会开到最后，老许就问大家，今天这个会议有何感想？
大家再一次异口同声的说：“最大的感想就是震撼，还有就是即将下来面临的压力。”
“对头，大家说的点子上了，兄弟们想一想，连我们当老板的跟不上时代都要被淘汰。
你们做员工的人不被淘汰吗？
要想保住自己的饭碗，要想在竞争中立于不败之地。”
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