有一点文化聪明的，而且跟他出去找的这一批，都成了公司的管理人员。
有的都成了公司的高管，就像老谢已经是公司副总了。
有的成了项目经理，比如小高，小张，有的成了科长或者班组长，当然也有一些还在一线当工人，搬砖，做泥瓦匠。
多人不可能每个人都成为干部，公司要不了那么多，而且有些人天生就不是干管理的料。
他们文化少，又不上进，人还特别的轴或者犟，有些人徐小强花钱让他们去学习，学习归来，打算提他们当管理人员。
可是不愿意去说读书，还没干活儿爽，有的去学习，却在那儿混日子，干脆泡妞。
为了他的经济，还虚度了光阴，结果什么都没学到，徐小强自然也不会提拔他们，只能继续干他们的一线工人。
不过也有那么一些人他就干愿干这种辛苦而不费脑子的活儿。
一线工人虽然辛苦，但工资高，而且别人指哪儿打哪儿。
每天除了干活儿，没有太多的事情思考，日子过得很自在。
管理人员工资待遇不错，有时候也轻松一些，但压力挺大，连走路睡觉都在思考问题，所以这种工作不是每个人都能胜任的。
而家里的老人不了解情况，他们都巴不得自己的儿子在外面能出息，有些人就想通过刘彩娟的关系。
让她跟徐小强说，让徐小强提拔他的儿子当管理。
谁都知道当管理名誉上好听，工资待遇有保障，又要轻松很多，找女朋友更有利。
一开始，刘彩娟也不了解情况，打电话跟儿子说：“小强啊，王阿姨家的儿子，听说还在你们工地搬砖，大家乡里乡亲的，你怎么不提拔他一下嘞？”
“我说妈，你是吃饭吃饱了闲的是吧？我工作上的事情，你知道个啥呀？
有些人天生就是搬砖的料，你让他干管理，他根本干不下，也不想干，我怎么提呀？
再说，公司就那么大，需要的管理人员只要那么多，一个萝卜一个坑，我怎么提？我总不能把他们提起来，每天玩白拿工资吧。
我这可是要走向现代化的企业，不是任人唯亲的这种企业，明白不？”
“你骂我不太明白，我就觉得你是大老板，谁升职谁降职，还不是你一句话的事儿？”
老娘的话，让徐小强笑了，道理确实是这么个道理。
谁上谁下都是他说了算，但这是私人企业，自负盈亏，公司要养那么多人，还要向前发展，他能随便说吗？
如果任人唯亲，没有按章程办事，公司还怎么管理？
还怎么能活到今天？
所以他笑着对老娘说：“妈，你把管理企业想的太简单了，虽说我是老板，但我也不能在公司里面，想干啥就干啥。
一切按照公司的章程办，明白不？”
https://zerifeisheng.com/book/33720/9518940_2.html
