“8000一个月，不拿白不拿，他有钱，咱们就在这用他的东西，积累经验。”
公司内，讨论赵洛的人很多，各种传言都有。
煤老板的儿子，红背景、被包养、开公司洗钱……。
………
10月25号，未来数字各岗位全部招聘齐。
动画部66人，实习生60人，美国来的动画师5人，动画部总监马库斯·曼宁。
制作部83人，赵洛制作部总监，本杰明助理，特效总监吉姆.米切尔，实习生60人，其他是灯光组、道具组、还有美国来的程序员。
财务部、人事部、行政部（后勤）、法务部、宣发调研部、还有总经理陆伟。
在公司未来数字娱乐Logo前。
Logo两种，汉字未来数字，英文FDE。
还有公司三项宗旨。
也是未来数字的文化。
赵洛不懂，随便乱整。
专业、透明、创新。
赵洛属于大场面先生，在大领导面前都侃侃而谈，给员工讲几句话，简直小意思。
“你们有些认识我，也有些不认识我，未来数字是我创立的，注册资本1000万，我们公司账户上，有1000万资金，还有300万美金。”
“陆伟，是公司经理，负责日常事物，我不懂管理公司，我不懂，不喜欢的事，我不做，由陆伟经理做。”
“我只负责拍电影，还有制片，以后公司其他事，不要找我。”
“影片制作的事，联系我的助理，本杰明。”
“未来数字公司文化，就三条，专业，这里不要摸鱼、巨婴、能留下来的，都是专业的，你们之中，会有大部分被淘汰。”
赵洛的话把大伙震惊到，原来以为是二傻子的行为，现在才知道这个人的精明。
高工资，必须要有高回报，招聘专业人员，赵洛认为摸鱼、还有巨婴，甚至总喜欢抱怨的人，会影响到其他人。
未来数字没有996，更不会有007，早上9点上班，下午几点下班，员工自己决定。
工作12个小时，一般人要有5个小时摸鱼时间，还不如每天工作6、7个小时，这样能更高效，员工也不会太累。
“未来数字，是国内最透明的公司，公司员工，没有奖金，也不会有期权，我绝对不会画大饼给你们。”
“我可以肯定，未来数字是国内工资最高的影视公司，如果以后你们想跳槽，那么同行业的公司，给你们开多少工资，请你们告诉我，我会把工资开的比他们还高。”
“大家都是明白人，在未来数字工作，心理承受能力要加强，有话直说，直接提出问题，迅速解决问题。”
“未来数字，高工资，就是要招募最优秀的人才，水人、摸鱼、巨婴…这些人，你们会第一轮就被淘汰。”
“未来数字不会有关系户，我的家人，还有我的亲戚，不会再公司工作，那么，同样，管理层的家人，还有亲戚，也不允许在公司。”
“如果你们发现，我的家人或者亲戚，在未来数字工作，我会主动辞职，并且把未来数字卖掉，赔偿你们3年的工资。”
“管理层，也一样，如果被员工发现，管理层，立即辞职，并且赔偿管理层本人三年工资给公司。”
“未来数字，由下而上推动公司发展，管理层是服务者，不是管理者，员工发现问题，要立即解决员工提出的问题。”
“如果未来数字以后有不可抗拒的关系，想要入股公司，我今天可以告诉你们，我会马上卖掉公司，把卖公司的钱，补偿给你们。”
赵洛已经说的很明白，其他公司七大姑八大姨的关系，未来数字绝对不会有，家族企业，不可能在未来数字出现。
“透明化，公司不会出现末尾淘汰制，但是会有员工留任测试，公司所有人，所有的事，都要透明。”
“公司开除任何员工，还有管理层，信息公开，人事部当天开除人员，当天公布开除原因。”
“公司现在项目，参与环球影业投资的电影，正在TZ建设主题乐园，这是国内第一个主题乐园。”
“环球影业投资8000万美元，制作经费6500万美元，宣传经费1500万美元，公司参与制作，特效由工业光魔负责，现在公司后期制作部，要参与进去。”
“公司所有项目透明化，管理层商谈任何内容，都要透明化，还要不断给员工讲清楚，要让所有员工都知道，公司在做什么。”
“底层员工可以给团队领导提意见，但是员工要拿出解决办法，领导要接受员工提出有用的意见。”
“创新，就是要每个员工，都要了解，世界各地影视行业变化，影视公司和游戏、动画行业一样，都是内容制作，只有不断的创新，才能在行业中站稳脚跟。”
“15天后，员工留任测试，人事部要公布所有人被辞退的信息。”
“人事部做好招聘准备，我不相信所有人，都是人才。”
“理想很丰满，现实很残酷，未来数字竞争很激烈！”
赵洛把实话告诉他们，留下来的，只有人才，水人、摸鱼、巨婴这类人，注定被淘汰。
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