“现在我们办公室里的配置是6个外贸业务员，2个国内业务员，加上1个财务和我们，车间里有25个工人吧？这样一个月的开支压力就不小了，如果长此以往的顶着压力，我担心我们会进入心理疲乏期。”见那两兄弟眉头皱得跟刚拧干的抹布似的，李唤飞放下茶杯解释道，“我指的心理疲乏期是，比如我们长期达不到我们预期的收入和成效，我们会觉得干着没劲儿，心理承受的压力会很大，而且可能会受不了，想放弃。”
“这个不会这个不会，我们都做好心理准备了的。”成佳逊和彭景贤异口同声的回答。
“我的意思是，车间只留13到15个熟手，分别配置在几个重要的岗位上，而且要让他们多学几个岗位的技能，那样的话，在生产时就可以随时把他们调换着来用，他们也不用每天从早到晚的跟机器一样的只做同一件事，他们就不会觉得工作很枯燥，而且，只要他们多学会几个岗位，我们可以多给他们工资加额外的技能补贴，这样，更能调动工人的劳动积极性，提高生产效率。”李唤飞耐心的说着，“如果有大的订单下来，我们的人手不够，那到时再多招些临时工，那些临时工的工作效率比一般的工人要高很多。你们觉得这个方案如何？”
大家都沉默着，没说话。
过了一会，彭景贤拍了拍成佳逊的肩膀，说：“很多工厂是这样操作的，忙的时候再招临时工，这个方案……我觉得可以先试试，如果实在不行，到时我们再调整过来。”
“呃……那……你们再给我半个月的时间吧，我先把这几十万的订单做完了再裁。”成佳逊迟疑着回答，他并不太同意裁员。
“这样佳逊，刚才我说的只是我个人的想法，你在车间里呆的时间比我长，具体的情况你比我了解得多，所以，车间里留多少人裁多少人，留谁裁谁，任何时候都由你来决定。”李唤飞说着，拍了拍成佳逊的肩膀，这时，成佳逊才露出笑脸，连连点头，说：“好，等下跟他们开完早会我就宣布这个事。”
“宣布这个事？”李唤飞若有所思：“嗯，好，按你的想法做吧，明确的告诉他们优胜劣汰也是好事。另外，佳逊，我希望你早点培养出一两个打样的工人出来，这样，以后简单的样板你给他们做就好了，你以后只要做些宏观的管理。”李唤飞说着，轻松的笑了笑，“当然，如果你想给我减负，平时可以回到办公室里做点业务，接到的订单都按正常的提成给你，如何？”
“嗯，我也有这个想法，平时把几个组长hold住了，让他们自行管理，这样我也比较轻松，而且，我还可以搞点业务接点订单。”成佳逊两手抱着膝盖向后轻轻一仰，“嘿嘿”的笑着说。其实，每个月他只领着几千块钱的固定工资，李唤飞也看出他的心思。
“景贤这边的工作，业务开发的力度再加大些，前期我们要做设计的产品不会很多，现在我们主要是配合着客户做些OEM的产品，所以，你要尽快教会业务部和机械部的同事相关的应用软件，有什么需要我做的，你尽管说。”李唤飞说着把手搭在彭景贤的肩上，像是亲兄弟般亲切。
“嗯，好。”彭景贤说着，把烟掐灭，“以前我主要是做设计和跟单，现在转做业务……还没那么快上手，下个月我会加倍努力！”
“对我你们有什么要求和建议，尽管提哈。”李唤飞微笑着说。
“工作重要，吃好睡好更重要，你可是我们的支柱啊哥，我就这个要求和建议。”成佳逊大笑一声。
“我的要求，早点找到嫂子，让她过来帮我们分担一些。”彭景贤也大笑着站了起来，伸了个懒腰，李唤飞狠狠的拍了他的屁股，“咱找一家有两姐妹的，到时我要姐姐你要妹妹。”
“哈哈……”
在欢笑之后，新的忙碌的一天又开始了……
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