众人忙点了点头。
“而在一定的业务能力之下，管理能力就是一个需要去评估并且学习的事情了，所以为了更好的培养我们公司自己的管理人才，让我们拥有更多内部晋升的管理人才，我们会成立一个管理人才培训部门，会在大家工作的过程中，按照节奏去给大家提供培训，并且审核大家的管理能力，做出评估。
这种评估一方面可以给到你们自己对自己的职业规划做借鉴，同时也是公司后期选拔人才的重要标准。
当然，所有的培训费用，全部都是免费的!”
员工们又开始爆发出热烈的讨论，不管是对于职业规划，还是对于梯度培训，对他们而言都是极其陌生的概念。
但就是因为陌生，就是因为不懂，所以更能让大家....不明觉厉。
反正就很厉害的样子。
反正，这家公司跟他们之前呆过的国企，好像都很不一样。
这样的一家企业，很特别的感觉。
而当大家还没从这个事情中回过神来的是，秦汉的声音再次响起，“说完管理方向，我们再说第二个方向。
有些人适合当元帅，但有些人就时候当将军。
销售这个行业就是这样，有些人做管理并不能变得更好，他就是适合跑业务，就是有极强的销售能力。
而且从收入来说，优秀的销售，收入一定是比他的管理收入高的，而且大部分情况下会高很多。
针对这个方向的人才，我们也会提供一个发展发现，叫做销售精英路线。
对于销售精英来说，提成，奖金，我相信已经足够大家赚到足够的钱，而公司会为这些人提供的，叫做精英会。
进入精英会的销售精英，可以获得新产品优先销售权利，市场选择权利，公司高等人才培养扶持等好处。
与此同时，精英会会在稳定性的问题上做一点文章，我们会为销售精英提供长期养老资金。
我们为什么要这么做？
因为销售是很艰难的一个行业，很多时候也属于青春饭，而且销售精英也总有想改变人生节奏的一天，但他们又不适合做管理，怎么办？
我们这个长期养老基金的存在，并不是真的要让他们去养老，而是为了保障我们的销售精英们，永远可以安心的去做出一个新的人生发展决定。
基本不用为生存而顾虑，因为有我们这边帮你兜底。
你为公司打下的江山，自然有你坐享其成的一份！”
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