谷壮
带领公司以更为专业,更快,更正确的方式走向成功。
只有放权,才能确保公司不会出现问题。
可他们牢牢把持着权利, 就是不愿放手,这也是大多数创业者的通病。
总认为,公司是自己创办的,就该由自己绝对控制。
可他们难道不清楚,自己在公司里的定位吗?
说心里话,现在的管理层,除了后期招聘的马卫等人,全都是做技术的。
对管理是一窍不通,根本就是凭借自己的想法及认知,强行带着公司往前闯。
顺利的时候还好说,一旦出现阻碍或危机。
他们的手段及能力,包括人脉和渠道都会成为致命的缺陷。
“吴总,各位,我理解你们的心情,但也请相信,我们并不是为了夺走公司,而是为了让公司能够有更广阔的平台及发展潜力。”
这时的吴用,王濛等人,已经开始犹豫。
不单单因为投资方的游说,还因为他们已经体验到那种能力不够的勉强及虚弱感。
遇到问题,无法解决,心里没底时的彷徨与不安。
硬着头皮去解决问题时的鲁莽及恐慌,生怕一个不慎就将公司代入深渊的后怕及庆幸。
每经历一次,心底的坚持就动摇一次。
虽然他们正在快速成长,但公司的发展及成长显然更快。
“公司的发展太快了,没时间给你们去适应、学习。”鼎峰代表的这句话,几乎说出了吴用的心声。
但让他就这么放手,吴用真的很不甘心。
他害怕资本将公司带入未知领域,甚至于采用一些手段来进行套现。
最终留给他们一个支离破碎的烂摊子,带着满载的收获拍拍屁股走人。
这种事,又不是什么新闻?
几乎每天,都会在圈内上演,只不过换个对象罢了。
吴用在公司身上,投入了太多的心虚,沉没成本让他无法轻易说出‘放手’两个字。
“吴总。”听到有人叫自己,陷入纠结的吴用抬头望去。
正好对上萧远鼓励坚定的目光,在对视间微笑说道:“我认为公司应该适当放慢脚步,进行沉淀,让人员与市场都有个消化的时间。”
“我们目前的扩张,看上去是很顺利。但根据一线的报告可以看出,整个团队已经处于紧绷状态,随时有可能垮掉。”
“如果继续下去的话,一旦某个环节跟不上,整个项目都会受到影响,甚至会牵连到目前所占有的市场。”
“只要我们能稳住脚步,以目前的进展,没有人能跟上我们的脚步。”
“一旦自乱阵脚,反倒给对手足够的时间和空隙,后来居上也不是不可能的。”
萧远的发言将吴用从‘固有’的思维中解脱出来,对啊,为什么一定要让自己跟上公司的发展。
适当放缓脚步,给自己一些缓冲的时间,也给团队喘口气的时间。
市场的沉淀,口碑发酵及人才的选拔及后备补充,这些工作一直在往后推迟。
再这么继续推迟下去,早晚都会成为问题。
今天是管理层跟不上,投资人来接手,明天团队跟不上,投资人再接手。
后天,整个公司不就成了他们的了?
想明白这点,吴用扭头再看向飞讯方代表,眼底的犹豫变的充满警惕,‘糟老头子,坏得很呐!’
https://zerifeisheng.com/book/35325/10842837_2.html