股东们对于黎家的事情并不感兴趣,他们只是需要一个能够带领他们赚钱的领导。
只要是黎家的人,能够带领他们获取利益,是黎海宏或者黎湘并不重要。
“这是我今天要通知大家的第一件事,对于这三个合作商,大家有什么不满意的地方吗?如果有的话我可以取消这些合约。”
“不不不,当然没有,能够与这三家公司合作,是我们的荣幸。”
刚刚一个持反对意见的股东转变态度,对黎湘小心翼翼笑着。
其他股东也纷纷附和,“是啊,我们从来没想过能与这三家级别的公司合作,黎董事长真是厉害。”
“叫我黎总,董事长的话,听着总会有一种莫名的代入感。”
“是是是。”
总裁和董事长权利一样,只是称呼不同罢了。
听着股东们叫黎董事长,黎湘总会以为黎海宏还在这。
“那么接下来我们就说说新规定的事情,我所说的按劳分配,不完全是你们谁做的多,得到的钱就多,而是分级而定。”
股东们仔细的听着,甚至有些人拿笔开始记录。
黎欣继续解释,“你们是公司的元老级人物,我当然会给你们优等待遇,我这样做的目的是希望能调动你们的积极性,公司的奖金和分红按照职位的高低数目自然不同。”
“在你们完成个人任务的前提下,如果公司所有项目组的成员都能够完成任务,我会额外派发奖金。”
“也就是说,我希望公司所有人能够团结互助,不要再像之前那样拉帮结伙,为了一点利益欺负打压同事。”
黎湘建立了一个新的规章制度,甚至可以说他是第一个吃螃蟹的人,开始了一个全新而又大胆的尝试。
在常规的职场当中,无论是主管还是员工,为了能够达到自己的业绩目标,会不择手段去争夺他人的资源和客户。
黎湘不喜欢看着自己手底下的员工明争暗斗。
人都是追求利益的,如果说所有的员工完成任务量会有额外奖励,相信那些处于较强地位的人会主动帮助弱小。
这样既能够推动那些没有经验的员工成长,也能够让工作氛围变得轻松活跃。
当然,这不是一朝一夕能够改变的事情,但有她黎湘在,这一切都会变成现实。
股东们显然也想到了这些规定的好处。
这样的尝试不会白白付出什么,如果失败的话,完全可以再回到原本的标准上,所以股东们不会反对。
事实上大家现在都沉浸在拿下大合同的欣喜当中。
黎湘刚上任的第一天就送上三个合同书,如果这三个合作能够顺利完成,所收入的金额将会是,黎海宏以往一年都完不成的业绩目标。
在刚刚开始实行新规定的时候,员工们多少都有一些反抗。
黎湘让早就安排在公司里的手下渗透规定背后的意义,并且带领员工尝试实行。
才过了一个星期,公司员工之间的相处模式,就发生了天翻地覆的变化。
以前的彼此间的防备和敌意,变成了互助和愉悦。
因为要保证每个人完成业绩目标,所以员工之间的合作和联络增多了不少。
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