第二年：10个单位所对应的30%分红
第三年：10个单位所对应的60%分红
第四年：10个单位所对应的100%分红
第五年：10个单位所对应的100%分红和10个单位的增值额，结算完毕后TUP单位清零，开始下一个周期的TUP.
因为TUP是每五年清零一次，所以如果员工想要吃老本，靠着日式终身雇佣制度混下去，那他的收入就无法维持了。
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被岩波大岛子讥讽的唐毓文看着方案的附页内容，高冷俊俏的脸庞泛起红晕，低着头在笔记本上书写，不再说话。
深田由美点了一根万宝路薄荷香烟。
“藤虎社长，你确定要这样进行激励员工吗？”
“最近和我东京证券的经理接触过，各个上市大企业，的确会有按照股权激励的手法。不过，激励股权池的份额一般在10%至20%之间。”
“社长，你的方案直接把这个比例拉到了90%。换句话说，优衣库和途虎汽修，每年的分红里有90%是给员工的。”
听到深田由美的论述，会议室的众人都倒吸一口凉气，新闻上很多大家族企业，因为几个点的利润都会爆发家族内讧，进行旷日已久的官司，甚至凶杀案。
员工集体持股占90%的比重，这种气魄，是在东京企业、亚洲企业、乃至世界企业中都是从没有听说过的。
岩波大岛子扶着头，歪着脑袋，一双狐媚的眼睛看着藤虎，如同欣赏着什么稀世珍宝。
她用文学社晨读的语调，背诵着：“《资本论》第871页。这一段我很喜欢。”
“如果有10%的利润，它就保证到处被使用；有20%的利润，它就活跃起来；有50%的利润，它就铤而走险；为了100%的利润，它就敢践踏一切人间法律；有300%的利润，它就敢犯任何罪行，甚至绞首的危险。”
“藤虎君，是资本奴役一切，包括资本家。因为资本的终极目的是资本增值，不是资本家活命。只要资本能够增值作为一个合格的资本家就应该卖绞索。”
“这要创建的这种新型集体企业，简直就是资本的叛徒。这是一个疯狂的计划。我很欣赏这种魄力，我想要《vivi》杂志也加入这次尝试。”
岩波大岛子的语气充满着崇拜，甚至将她持有49%股份的《vivi》杂志，加入藤虎的集体持股计划。
“岩波社长，我们现在是商量企业的发展路径，而不是进行社会实验。这里不是浪漫主义的乌托邦狂想曲。”深田由美坚持道。
“这个虚拟股权架构…每年企业分红的时候，要将90%的红利分给员工，这的确太夸张了。藤虎大哥，这种方案即使成功，对于你的个人财富又有什么意义呢？你将永远无法登上福布斯富豪排行榜。”广田新柱劝道。
藤虎点了一根七星香烟，猛吸一口，吐出一团烟雾，
“Fuck Forbes！”
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