最终王晨表示会尽量在明年年中前给他们提供民用方面的支援。
当然这个并不能打包票，不过肯定会抓紧就是。
BYD他们着急，王晨这边也急。
但这件事除了自己以外，还需要等上面点头才成。
起码也需要上头对技术的掌控程度达到一定程度后才会同意。
不过想来也快了，上面很清楚这东西在民用方面的巨大作用，提前放出来给民用市场提高竞争力也是他们的布局之一。
实在不行，也可以让二狗子先接入进去管着，等回头上头同意了再分出一个人工智能也不迟。
算一算，貌似目前等着的项目还真挺多了。
首先就是狗大户那边，然后花厂为首的汽车以及手机领域，还有正在紧张铺设的无人快递领域。
有些好玩的是，不管是快递还是汽车都把首选城市定在了魔都。
这TM是打算有问题就来找自己的节奏？
甚至听说，上头准备成立的人工智能监管单位，其总部也是会设立在魔都...
行吧，真就东方明珠了呗。
未来世界的核心城市？超越纽约指日可待了。
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转眼就到了年末。
照旧，公司这边已经开始提前准备年会的事情。
王晨这也收到了一份由金三石精心编写的年会演讲稿。
一共两大页，各种话术看的有些脑仁疼。
反正王晨自己觉得，作为一名老板，鸡汤虽然是必修课，但最重要的还是要让员工看到实际的好处。
这可比一百碗鸡汤来的实在。
这不，前段时间王晨就听说国内工厂又开始招人难了，还纷纷把矛头指向了外卖行业。
其实懂的都懂，现在为什么电子厂不吃香了？
是因为现在的年轻人不能吃苦了吗？
完全不是，送外卖可不见得比上班要轻松。
至少电子厂里面是有空调的，三伏天你在外面送外卖试试，累不死你。
重点还是因为大部分电子厂给的钱太少，就那么点钱真的很难给他们办事。
既然都是卖力气，那为什么还要委屈自己？
不提高自己的福利待遇反而天天抱怨年轻人不感恩戴德，能招到人就有鬼了。
看看自家企业，去年一年就走了两个人，还是因为家里有事不得不离开。
走的时候老纠结了，毕竟这么好的福利待遇别人都是挤破脑袋往这来。
这就很能说明问题了。
毕竟现在已经不是七八十年代了，随着年轻一代成为社会主力，赚钱去给ICU这种事情只会让更多人抵触。
靠着压榨底层员工来获取利润的厂家，注定了无法长久维持。
这不，在年终奖励上，王晨就很大方的让金三石按照往年的标准再提高了百分之二十。
主要集中在奖品上，光拿出来分发的礼物总价值就高达一点五个亿。
工资方面也是直接加发一年的薪水。
赚得多奖的多，这就是王晨作为老板的理念。
而就在金三石紧锣密鼓的筹备着年会的事情时，杜刚又给王晨打了个电话。
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