虽然身不由己，不过辛语深知蒋家明的安排对自己是极好的。辛语内心感激他们姐弟对自己的偏爱，所以工作越发有动力，人的状态也越来越好。
从设计到研发，从采购到销售，从生产到物流，每一个环节都做了调查整理，从保卫科到餐厅到保洁，所有相关环节都做了了解。当然更多的精力是政策的学习，总而言之，这半年下来，辛语是最全面了解启力公司的人。
辛语比较担忧的是，销售线上太强势，公司政策也是一切为了销售，一切服务于销售。销售人员就差在公司横着走了。形成这种局面的原因是：一、销售本来就是公司生命线，一切利润的产出部门。二、蒋超宇是销售出身，所以他一般政策会向销售倾斜；三、销售线上领导层都是和蒋超宇打江山的兄弟，谁都惹不起。
各个销售分公司和销售大区也和封疆大吏或者诸侯国一样。有着自己辖区内的资源分配权和人员管辖权。
财务上的政策对销售来说就是束缚和麻烦，而且他们总是用你想不到的方式给你变通掉。他们的政策，财务也无从介入，根本就不让别人管。全公司只有蒋超宇能压住他们。现在他们能接受蒋家明，也是靠着他老子的面子。
不过不管怎么说，辛语是了解了公司方方面面的情况。对有些财务人员来说，这些可能不需要了解，但是辛语却认为是必须的。她觉得不了解公司具体运作的财务，工作都是表面的，形式的，数据是不可靠的。
同时现总监也是把自己职责范围内的工作一股脑都扔给了辛语，自己乐享自在。好在辛语的任何问题他都乐得解答与帮助。
所以辛语在蒋家明和财务总监的双成护航下进步飞快。
不过辛语的顾虑马上就证实了。
年度审计报告发出来了，有的分公司被发现仓库账实不符，差异巨大。有的分公司房产购买价格虚高。有的公司给客户的返利客户搞不清楚名目，客户怨声载道。甚至有些返利公司发了，但是客户根本没有收到。有的分公司发放了促销员工资，但是核实却没有这个人。还有些分公司人员向承运商索贿。虽然分公司不是自负盈亏，但是有的分公司亏损太严重。
其实以前就陆续发现有问题，只是对当事人没有公开处理，一般都是自己弥补了公司亏损引咎辞职，拒不配合的，才会报案处理。
毕竟是家丑，所以也都是小范围处理，而且是极端保密的。
消息一出来，蒋超宇都坐不住了。让销售总监，各销售大区经理，财务总监，审计经理都到他那儿去，对着这一烂摊子商量对策。
这些人都是长期侵浸在这个环境里，关系错综复杂，早就深谙明哲保身之道，这时候多说多错，更多的是互相扯皮，自然是商量不出个所以然来。老蒋总气的头疼，让这帮人把前面的问题能解决的解决，不能解决的给个说法，公司会追究的，然后就把这帮人又赶走了。
蒋家明安慰老爷子说：“您别操心了，这个事情我处理吧，这些都是老油条了，还得借助新生力量。”
蒋超宇摇摇头，冲蒋家明摆摆手：“这帮人太不争气了，你处理吧，但是不要独断，随时跟我保持沟通。”
“您放心修养，我有对策。”
蒋家明叫来了沈一文和辛语，问他们的看法。
蒋家明说：“目前已经发生的其实审计基本上把情况都查明了，老蒋总是给下面的人时间，让他们自己认领处理，自己处理了就没事了，不处理，公司就会强势干预，所以以前发生的事情着沈主任那边督促，审计监督就可以了。现在的问题是以后怎么避免这些事情的发生。”
沈一文点了点头，先开口：“我一直在销售管理中心，可能有些话还真是在这才能说。我觉得销售分公司权力太大，不受控制。需要把权力往总部收一收。事前控制加强一些。”
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