不仅来的人很多，而且这些人……似乎都充满了工作的热情，尤其是新聘来的几位高管。
财务总监在上班的第一天，就带着她的团队把华联公司和华联会所有的帐都清理干净了，消除了偷税漏税以及资产不合法的隐患。
新来的CEO在上班第一天，就将他关于公司未来中长期规划的构想方案，放在了张晓阳的办公桌上，并且信誓旦旦地向张晓阳保证，他一定会把华联公司的事业，当成他自己的人生事业来做。
张晓阳坐在车上，看着CEO呈上来的厚厚一叠方案书，越看越觉得脑壳痛。
他将方案书丢在椅子后座上，有些头痛地揉了揉脑袋：“也不知道他们为什么那么热情……”
正在开车的小马抬头透过后视镜看了张晓阳一眼，然后微微一笑说道：“大哥，我觉得大概是你给他们的钱太多了。”
张晓阳歪了歪头：“多……吗？”
有一说一，张晓阳其实给开的工资并不高，也就是业内平均水平偏下的样子。
但是，华联公司有一项特殊的福利制度，那就是全员分红。
张晓阳为了激励员工们努力工作，他决定每年年底在制定完预算，留够用于运营和投入再生产的资金之后，剩余的盈利将全部作为绩效奖金分给所有员工。
简单来说，就是张晓阳把本来自己可以合法占有的利益，都分给了公司的员工们。
“但是，这也不应该啊。”张晓阳一脸困惑，“分红这种事情，对于以前只领固定薪资的底层员工来说，或许会很有吸引力，但对于公司的高管来说，我们给的钱其实是比其他公司少的……他们那么热情是图个啥呀？”
“大哥，你聘的那些人，原本可都不是高管，他们大多都是被其他公司裁掉的中层管理者……”小马说到这里停顿了一下然后接着说道，“而且在这个大量公司都在裁员的环境下，还有像我们这样大规模招人、大方分钱的公司，简直就是业界良心……”
自从上一次纽伦港因为食品价格上涨，而爆发大规模罢工游行之后，纽伦港政府就紧急停止了相关的环保法案控制住了物价，并且承诺会改善相关行业工人的待遇。
罢工运动就这么被平息了，但在罢工运动之后，整个纽伦港却又陷入了一股十分压抑且低迷的状态。
这种状态很诡异，纽伦港所有的企业的营业额头都突然开始下跌，股市里面也是大盘一路走低……没有人知道导致这一状况的原因是什么。
这一情况的直接后果，就是企业的压力开始增大，企业纷纷开始裁员。
在这样一个背景下，张晓阳居然在高新招人……简直就是凯子的典范。
——我是不是不该在这个时候招人的？
张晓阳在心中思考了几秒钟之后，暗自摇了摇头。
——算了，不管了，反正亏了也没所谓，反正这些钱也不是我的。
张晓阳的心很大。
因为哪怕到了现在，他也始终不觉得华联会的钱是他自己的。
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