“你老总都不休，拿你那么高的工资我怎么好意思休息呢？”
“你的工资是月薪，固定的，即便是你加班，我也不会给你加班费，该休息还是休息吧！”
我的话听起来有些生硬，白落雪好像很受用，她知道我在强制她休息。在我的坚持下，她回家陪父母了。
没有白落雪在的这两天，我心里感到空落落的，尽管身旁有好多依旧忙碌的工人，他们不是我的陪伴，好像与我无关似的。
其实这两天除了早上我依旧忙碌之外，其他的时间反倒有些闲了，于是我想起了曾经跟白落雪的谈话，我要继续提升自我。便在网上找了一个线上培训机构，报了名，学习高中文化知识。我是真的打算成人高考了。
这下子我又忙了，只要一有功夫，我就打开手机进行学习，弥补我未曾完成的教育课程。
星期一一上班我收到了两份资料，一份是销售处长报上来的所有的市场调研报告，一份是劳资处长报上来的现场职工考核调查报告。
我仔细研读后找到了白落雪，先让她看资料，随后我们展开了讨论。
销售处的调研报告，其中有10份非常类似，几乎如出一辙，其他的倒是各有特色，结论也各不相同。总而言之，他们给出的结论，大城市鱼罐头卖的都比较好，中等城市次之，县城就差了些。
而人力资源的现场考核，让我着实有些安慰。绝大多数职工都发生了改变，与以前相比明显有了进步，最起码工作积极了，态度认真了，干活仔细了，不推诿了，不扯皮了，不找借口拖拉了。只有20来个在今年退休的职工表现的消极些，干活比别人慢半拍。
我让白落雪给个意见。
她思考了一会儿之后才开口，同时取出人力资源咨询公司提交的测评报告。
“首先肯定测评报告还是相当科学的，评分靠前的工作都比较积极，那几个岁数大的测评分都是个位数。销售处有9个人分数在30分以下。我对应了一下，这9个人提供的调研报告都是雷同卷。可以看出来他们并没有认真展开调研。报告是抄来的，仅仅修改了一下个别词句而已。如果陈总想淘汰员工，建议刚才我说的这些人列入淘汰之列。如果陈总心怀怜悯之心，不想淘汰他们，请调整他们的工作岗位，最起码他们不适合现在的岗位。至于其他60分以下的必须进行培训，否则他们没有再上升的空间。”
白落雪得出的结论与我所想的基本一致。
我电话叫来了穆志明，也让他看了两份资料和测评报告，请他也给个怎么安置职工的意见。
穆志明犹豫再三，终于说了。
“按照陈总最初开会的指示精神，不合格的就要淘汰，我们厂子可就没工人了。现在的这些活谁干？就是招新工人，培训也得需要时间。再说了，罐头厂工人工资并不高，三四千块钱吸引力不大，有学历的年轻人没人愿意来。对那些淘汰的工人，让他们离厂，按照相关政策规定，公司每人都要给一大笔补偿金呢，这可不是个小数。希望陈总三思，再做最终决定。”
说法不一样，穆志明的意见与我不谋而合。既然想到了一块儿，我就不藏着掖着了，跟他挑明，排名靠后的这32人调整工作岗位，不能因为他们影响别人的积极性。
全员开展培训，包括思想政治教育，专业技能，安全知识，由人力资源处、安环处、技术处、生产处共同负责培训和考核一事。
制定奖惩政策，激励先进，鞭策后进，提高员工整体素质和工作能力。并且强调，对将来发现不适应本岗位工作的人员还会进行调整。争取塑造出一支能干会干干得好的职工队伍，对有突出贡献的公司给予重奖。
办公室以红头文件的形式发文，全厂周知。
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