刚刚还绞尽脑汁想着怎么吸引作者入驻，转眼系统就送来一份方案。
真是华夏好系统啊！
虽然还没看到方案内容，但系统出品必然是精品，这一点到目前为止都没让李羽失望过……
只是，薪酬方案本身也是一件非常重要的事情，在这种事情上摸鱼，多少有点让人不放心啊！
吴文斌见李羽拿着薪酬方案看了半晌, 一直不说话，还以为老板对方案内容不满意。
对于发工资这件事，老板和员工的立场天然就是对立的。
员工恨不得老板倾家荡产来发工资，老板则希望员工吃糠咽菜带着钱来上班。
而此时，作为公司的职业经理人，就要权衡好两者之间的关系，既要老板满意，又要员工满意……
我太难了！
“李总, 如果不行，我让财务部再看看哪些人力成本是可以再压缩一下的……”
李羽回过神，看着吴文斌忐忑又纠结的表情，就知道他想岔了。
匆匆扫了两眼薪酬方案，好像也没看出来什么离谱的地方，李羽直接就点头同意了。
“不用，这份方案我看行，就这样执行吧。”
李羽刚说完，突然在薪酬一栏里面看到了自己的名字。
“董事长李羽，年薪40万，年终一次性奖励公司年度净利润的3%……若公司完成上市，一次性奖励5%的股份。”
“额，我自己还拿工资？”
李羽有点搞不明白了，公司都是我的，自己拿自己的钱，有什么意义？
吴文斌见李羽直接同意了薪酬方案，心里顿时松了一口气。
这份方案可是他带着财务部赵芳和人力部徐菲菲加班加点赶工出来的。
刚刚拉作者入驻的事情就没办好, 要是薪酬方案老板还不满意, 他今晚就真睡不着了……
“目前来看是比较鸡肋，但是考虑到未来公司要吸引外部资本投资，我们也是提前做个准备。”
这么一解释，李羽就明白了。
自己给自己打工是不需要拿钱，但如果有别的股东，那就要亲兄弟明算账了。
虽然咱就是个摸鱼的董事长，但该拿的钱也是要拿滴……
“可以，那就这么定了。”
李羽在薪酬方案上签下名下，下一刻。
“薪酬方案摸鱼任务完成，奖励500000元。”
“累计未兑现奖金754000元。”
“特殊奖励：吸引作者入驻方案一份。”
与此同时，一个关于“如何吸引作者入驻摸鱼中文网”的灵感突兀的在脑海里形成。
只是……
看着这份方案，李羽的表情有点古怪。
有几分懊恼，还有些哭笑不得。
“老吴，我发现我们招作者的想法，都陷入了一个思维的误区……”，李羽拍了拍吴文斌的肩膀，说道。
吴文斌有些奇怪，刚刚还在说薪酬体系的事情, 怎么转眼又开始说招作者的事情了？
说实话, 这个难题已经困扰吴文斌很久了, 他和张超两人想的头发都掉了一大把, 也没想到解决的办法。
其实不只是吴文斌，以前那么多免费网站，也没有哪家网站能在成立初期真正解决作者的问题，他们唯一的办法就是拿钱砸。
虽然觉得不可能，但吴文斌心里还是有些期待，万一李老板真有什么天才的想法呢……
在吴文斌期待的眼神里，李羽缓缓说道：
“既然作者们不相信网站的流量，给保底又怕被他们薅羊毛，那我们为什么不直接给网文作者一份正规的工作呢？”
李羽的话就像一记惊雷轰在了吴文斌的脑海里。
不是他们不专业，想不到解决的办法，恰恰就是因为他们太专业，导致他们压根就没往这方面去想。
因为在网文行业，压根就没有“正规工作”这个概念。
95%以上的网文作者都是兼职写小说的，剩下5%的作者，因为成绩不错，他们辞去了原本的工作开始全职写小说。
但是，这里要注意，全职写小说，和李羽说的“正规工作”是两码事。
全职作家，准确的说，应该叫自由职业者。
他们都是自己窝在家里码字写小说，网站并不会和他们签正式劳务合同……
正是因为大家都没有和小说作者签正式劳务合同的例子，专业人士才会灯下黑。
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