在这个基础之上，若是还能画个大饼，打打鸡血，谈谈理想，那就更完美了！
而这些，恰好就是李羽今天特地抽时间过来的原因。
没有选择会议室那种装逼的场合，也没有ppt，李羽直接将所有人召集到研发厂房，这里是技术人员最熟悉的地方，在这里给他们打鸡血更容易上头。
李羽站在厂房中间，一百多号技术人员围在四周，随便找个小凳子坐着，看上去很不正式，但是却很舒服。
李羽环视一周，看到的都是一张张年轻的面庞，还有好奇的眼神。
他们确实很好奇，眼前这个才毕业2年不到的年轻人，比他们当中绝大多数人都年轻。
然而，就是这么一个年轻人，居然在这么短时间白手起家赚到百亿身家，现在更是投资十几亿，成为一家汽车公司的大股东！
这么一个传奇人物，现在就站在自己面前。
他们也很想看看，这位新老板会和他们说什么。
用视线扫过160人，李羽收回目光，微笑道：
“首先，欢迎你们加入我的团队。”
“我知道你们现在还有很多疑惑，比如新能源汽车真的有市场吗？比我们要造什么样的新能源汽车？”
“不过，这都不是我今天要说的重点。我今天过来，只想和大家说说公司能给你们什么……”
李羽的第一段话，就让现场160名技术骨干懵逼了。
什么情况？
大老板第一次见面，不应该画大饼，讲愿景，聊企业文化吗？
怎么李羽居然说要聊聊公司能给他们什么？
这和以前公司的套路完全不一样啊。
懵逼之后，众人都坐直了身体，脸上的表情全部变的好奇和专注起来。
成功勾起众人的兴趣，李羽继续道：
“我们先说票子问题，基本工资我就不说了，这个事情人力资源部会和你们说。”
“我要和你们说的第一个，是奖金问题，我们是一家新能源汽车公司，还是一家新公司，一切都刚刚开始，技术就是公司的生命。”
“而你们，就是创造生命的人！”
看到新老板如此掷地有声的说出重视技术的话，在场的技术宅们内心都是一震。
他们虽然是技术宅，虽然不善言辞和邀功，但是谁不想被重视呢？
特别是从江淮汽车过来的人，心里的感触更深。
以前公司开大会，大领导讲话稿里面，都是一些假大空的东西，对技术人员几乎只字不提……
李羽没有去管他们在想什么，而是继续说道：
“既然你们是创造公司生命的人，那么自然要有相匹配的薪资和奖金。”
“在此，我宣布第一件事：今年，公司会按照人均15万/年的标准给你们准备年终奖！今后每年会根据上年的发展情况给你们配置奖金。”
“我去，这么多？”
“15万啊，比一年工资还高！”
“难怪都说摸鱼集团福利待遇好，原来是高在奖金上面……”
听到人均15万这个数字，现场众人顿时激动起来，脸上的兴奋和激动根本掩饰不住。
以前不管是在江淮汽车还是在国轩高科，他们每年的奖金平均下来最多也只有三四万，注意，是“平均”……
正如姚明和潘长江的平均身高超过一米九，你能说潘长江高吗？
张伟和麻花藤的平均身家超过几百亿，你能说张伟很有钱吗？
他们那三四万的平均奖金，真正能平均到这帮“跳槽”人手里的，可能连一万都不到！
要是真有三四万奖金，他们也不会跳槽了……
现在跳槽到沃德新能源公司，基本工资虽然涨幅不大，但是听到李羽的承诺，平均奖金直接翻了三倍多，他们还是很激动的！
虽然依然是被平均的命运，不过整体翻三倍，就算是被平均，也应该比以前多三倍才是。
等这帮人发泄完兴奋，李羽抬手压了压，众人安静下来，李羽又补充了一个让所有人更加兴奋的事情。
“我知道你们还担心什么，人均15万奖金，确实不少，不过若是被平均了，可能拿到手的也没多少……”
“关于这一点，你们完全不用担心，这些奖金的分配，我们公司有一套成熟且专业的分配机制，我们不搞按人头分配，也决不搞按关系分配！”
“我们的奖金和你的贡献是相匹配的，说个最极端的例子，你要是能一个人做出全公司研发团队90%的贡献，那么你就可以拿走奖金池90%的奖金！”
虽然还没看到具体的奖金分配方案，但是大家还是被李羽的话戳中了心坎。
他们这些人怕按贡献分配吗？
当然不怕！
他们这些敢于跳槽的人，都是对自己业务能力有充足自信的……
他们不怕按贡献分配，怕的是按关系分配，按工龄分配！
“哈哈哈，要是真有这么牛叉的人，就算他把奖金都拿走了，我都服气！”
“就是啊，谁贡献大谁拿的多，就应该这样！”
看着这帮技术直男们纷纷叫好，李羽满意的笑了。
钱给的多，别人也不一定满意，只有把钱分到他们满意，让他们心服口服，才能彻底激发他们的积极性。
摸鱼集团的技术部门、营销策划等部门，都有先进且完善的考核分配机制。
为了持续优化考核分配方案，人力资源部还专门成立了一个二十几人的专家团队。
这些人有社会学、心理学、经济学、数据统计学等专业人才，他们的工作只有一个，那就是针对不同子公司、不同部门设计最合适的考核分配方案。
公司不但要给钱，还要让钱分到每一个应该分到的人手里，而不是让公司和部门的领导按照个人喜好去分钱……
在这种考核分配制度下，摸鱼集团上下几千人，不敢说都能做到按贡献分配，但是绝对不会出现贡献大的人吃草，关系户和老资格躺着吃肉的情况。
再说这帮技术人员，兴奋过后，不少人心里其实还有一些担心的。
他们担心李羽也是那种给员工画大饼的老板，嘴上吹的天花乱坠，承诺的事情一个都兑现不了。
不过等李羽走后，他们仔细看完研发部门奖金考核分配方案的时候，这些疑虑和担心顿时都烟消云散了。
根据考核方案，研发部门考核当中，部门领导的话语权很小，最多只能占到20%。
真正占大头的是第三方专业评估，技术人员研发成果的价值和贡献，领导说的不算，专业人员说的才算。
有了这份保障，再加上李羽给出的高额奖金，这160个刚刚加入的技术研发人员一个个都跟打了鸡血一样，准备在新公司大展拳脚，凭本事赚大钱，走上人生巅峰……
是的，是走上人生巅峰。
因为李羽不止承诺了人均15万的奖金，还有其他吸引人的奖励。
比如，只要在今年年底之前实现第一款汽车量产，公司就给他们每人奖励一辆他们自己研发的汽车！
同时，公司还会给贡献最大的三个技术人员一人奖励一套100平米的房子！
再比如，公司还会给贡献排名前五十的单身汉准备相亲节目，让他们在整个摸鱼集团的单身妹子面前露露脸……
好家伙，今年要是能拿到贡献前三名，票子、车子、房子、妹子全都有了！
总之，李羽这一套组合拳下来，沃德新能源汽车公司的研发部技术宅们直接杀红眼了。
为了票子、车子、房子和妹子，拼了！
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