“大家这段时间也辛苦了，辛经理尽快拿出今年的奖励方案给我，要给公司的功臣们一些奖励才对得起大家的付出。”
说完会议室的气氛瞬间热烈起来，虽然在座的都是公司的高管，待遇也都不错，公司要给大家发奖金，没有人会嫌钱多。
况且公司发展的这么好，这笔奖金也不会是笔小数，所以大家也都很开心。
“现在公司发展的很快，我们公司的组织架构也要相应的调整一下。”黎然又接着说道。
一听说要调整组织架构，会议室里的各位高管都正襟危坐，大家知道这才是跟他们息息相关的。
“从今天起，汪舟汪总任乐享快送总经理，负责乐享快送业务的运营及市场开拓，并尽快完成各地市网格负责人指派及地市负责人的任命。”
“米晓鸥米总，负责公司的经营目标、管理目标及战略发展规划、企业经营规划。”
“汪海丰汪总，负责公司整体的互联网业务及相关周边衍生业务的开发。”
除了长吉和吉城之外，其他七个城市的业务推广也都是汪舟完成的，他对于内部的运营情况应该更了解，黎然相信他可以做出更利于公司发展的决定，对他黎然也是十分的信任。
吉城的情况比较特殊，这次会议王莉也没有来，作为黎然的老家，他对于吉城的想法还有很多需要落实，这些方面还需要王莉出面，毕竟自己出面有诸多不便。
除了以上三人职责调整之外，黎然也对乐享快送的下属部门进行了整合，乐享快送是目前公司主要盈利的业务，需要对当前发现的问题进行整改。
首先是剔除冗余机构提高产能，将调度中心、配送中心合并，成立乐享快送运营中心，互联网数据支撑由汪海丰组织提供。
调整后的运营中心，由原调度中心负责人刘旭担任总经理，原配送中心负责人黄霖担任副总经理。
一上午时间总算是把所有遗留的问题都处理了一遍，公司整体的运营情况黎然也做到了心中有数。
结束了会议之后，有人欢喜有人忧，虽然黎然已经开口说要换助理，但是在新的助理人选确定之前，何晶晶仍然要履行她的职责。
看她欲言又止的样子，黎然也知道她有满肚子的疑问，不过还没等她开口，黄霖率先冲进了黎然办公室。
“黎总，我想不通。”
黎然斜着眼睛看了看他，生气的说道：“出去，没人教过你敲门嘛？”
“还有你，我的办公室是谁说进就能进的？”黎然指着何晶晶说道。
何晶晶一脸的无辜，但她也知道黎然心里肯定有气，就是不知道气从哪来。
而黄霖则憋的满脸通红，转身敲了敲门，随后坐在了凳子上不说话。
“有事就说，我没工夫陪你静坐。”
“黎总，我想不通，我的部门都整合没了，为什么我才是副手，我的能力哪比刘旭差。”黄霖有些不满的说道。
“你的能力是不比刘旭差，但是你的问题大了，自己想想问题出在哪，想明白了来找我。”
黄霖看出黎然的不满，也没说什么，转身愤愤的离开。
其实黎然把黄霖安排到运营中心当副手也是认为他是个人才，才做这样的安排。
刘旭在工作上中规中矩，能力上确实比黄霖差了一截，但坏就坏在黄霖对手下的人管理太过放纵，配送中心里面的猫腻还是很多的。
之前王定飞就跟他说过，有下面的配送员私自收费的情况，这事并不难查，通过对一些店长进行问询就能发现端倪，而这事背后的人直指黄霖，这也是黎然为什么调整黄霖岗位的原因。
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