这位熟人就是徐庶的大学舍友陆不凡！
陆不凡和徐庶一样，大学学的是计算机专业，现在怎么会到这家没有使用任何计算机的公司呢？
这让人很是费解！
不过很快，他就恍然。打听了一下，陆不凡在流程管理部任总监。
这个工作虽然用不到计算机，但是需要对公司的所有管理流程进行设计，测试，运作和调整，是公司能够完美进行人工管理的重要基础。
这个部门就相当于公司的人型管理软件！
“怎么两个总监都姓陆？”徐庶不由浮想联翩。
“发什么呆呢？交给你熟悉的账目看了吗？”徐庶的顶头上司张组长有些恼怒地敲了敲桌子。
“哦！看了看了！”徐庶随口应付。
“看了？那你发现了什么问题没有？”张组长板着脸问道。
“嗯，第二十五页有个计算错误！”
“不可能吧！我可是对了三遍的。”
张组长疑惑地接过账本翻看了起来，最后在第二十五页发现了徐庶用铅笔圈起来的地方。
“小子不错啊！好好努力！”张组长尴尬地将账本递还给徐庶，摸了摸鼻子走了。
徐庶笑着看着对方的背影，不由暗暗苦笑。
这个张组长对他特别关照，不知是不是怕他偷懒，时不时要过来巡查一下，很是无语。
徐庶的工作是二校，说白就是对账本进行第二次校对，找到问题并圈出来打上标记，同时记录在案。
二校之前有一校，二校之后抽查进行终校。
对于超高智商的人来说，这份工作简直不要太轻松，所以徐庶经常是无所事事，而安排给他的工作资料堆得老高，全都是已经处理完的。
刚开始张组长还很是怀疑徐庶的校对工作是不是应付了事的，后来几次检查后，发现徐庶确实效率奇高。
徐庶现在岗位只能坐在原地，不能随意走动，偶尔可以去解手或打水，所以得尽快往上爬，才能有更大行动的自由。
第三天，一份文件就送到徐庶手上，他被升职了，调到另一个组任二校的组长。
“这就升职了？”徐庶自己也有些没反应过来。
张组长则是过来勉励了几句，眼中满是鼓励之色。
第五天，又一份文件送过来，徐庶又被升职了，升任二校课长。
这回同事们已经是震惊了！
入职五天，直接升到了课长！
第十天，徐庶被升职为财务核查部经理。
此时的张组长远远看到徐庶都连忙躲起来，就怕遇到了尴尬。
作为核查部经理，将全面负责公司所有账务的核查工作。
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