赵鹏示意李庆暂时还不要说话，一个个来。
“赵总你知道，我们和二组目前都在做黄色款，所以都需要领黄色的布料。我想着说，我们组熟练的工人多，做得也快一些，那我们可以多领取一些布料，赶赶工期。二组人数少，还有最近招聘的很多新手，做料速度要慢很多，可以少领一些……”
“为什么我们就该少领一些，你们一班比别人特殊嘛？”李庆的鼻子破了，但是气势不低。
“你们组组长呢？”赵鹏问李庆。
“组长今天家里有点事情，请假了。”
“跟谁请的假？”
“这……我也不知道，应该是宋经理吧。”
“好，你叫李庆是吧，你先不要说话，等下给你说话的机会，一个个来，今日肯定帮你们将这个道理归置清楚。”
“我……”
“叫你先不要说话，听不到？！”
李庆还要嘟囔什么，赵鹏有点不耐烦地喝声，李庆这才退回去，没有吭声。
赵鹏这才继续对黎强强说：“你继续说。”
“我觉得二组领货太自私，没有大局意识。你看他们上次领取的布料还没有用完，现在还至少有五分之一，急着领新的布料回去做什么呢。而我们组，上次的布料已经全部用完，不领取的话，立马就要断货。”
“刘元元，他们说的哪一款布料？”
吵架的事情发生在仓库，又是因为仓库领料的问题，刘元元很忐忑站在一边，突然被赵鹏喊道，先是有些恍惚，然后才反应过来，急忙说：“FKS-0300525，浅黄色高氨纶布料。”
赵鹏大致回想下，有个基础概念。
又问道：“这批料来货情况简单说说。”
“是这样的赵总……”
刘元元大致讲了布料的情况。
原来这批浅黄色的布料一共是2万米，要分六次到货。
今天来的是第三批，4500米。
这款货目前只有一组和二组在生产，一共要做完10万件，两个组计划各自生产5万件。
所以按照生产指令单，两组各自可以领1万米。
结果第一批到货3000米后，一组率先领了2000米，只给二组留了1000米，导致二组生产到中途因为布料不足，影响生产效率。
结果第二批4000米到货后，二组吸取经验，直接领走了3000米，反而让一组又中途停下来。
现在这4500米是第三批，两个组自然都吸取经验，互相不示弱，都想多领取一些，防止又出现生产断层的情况。
这边赵鹏还没理清楚，那边又有很多人冲进仓库。
是二组的员工们。
肯定是听说自己组里的周转被打，一起来给撑场子。
一时间，小小仓库门口，聚集了好几十号人。
不说男员工们摩拳擦掌，就是一些大姐们也个个不甘示弱，袖子抹得老高，看气势甚至比男的还要刚猛。
“赵总，你先回去休息，这里的事情我来处理吧？”武清看形式不对，想让赵鹏暂时避一避。
乱军丛中，最容易伤到旁人。
赵鹏却笑笑，并不着急。
在这种传统的制造业里，像眼前的事情几乎是难以避免的现象。
要想彻底杜绝，需要长期的管理和约束。
因为底层的员工也无所谓什么管束，你要是和我斗，我也不怕你。大不了鱼死网破，一起进局子里。
谁也不吃亏。
所以如果只是简单调停，事情依然没有解决，还是会为下次的纷争留下祸端。
赵鹏不想纠结在这种小事上。
弗可丝是他第一家公司，以后还会有第二家，第三家。
许多管理的思维模式和方法，如果在一家企业里得到经验，也可以复制到其他公司中去。
各行各业有各自的管理细节，但对于人的管理，其实都是一样的。
要不为什么大学里也会有人力资源专业。
赵鹏对刘元元说：“去端个板凳给我。”
“啥？”刘元元没反应过来。
“椅子。”
“哦。”刘元元跑进仓库办公室，很快端个靠背椅出来放到赵鹏屁股后面。
赵鹏就势坐下，笑看着两边的人。
“来，你们把要说的话全部说完，要打架的话，现在继续打，我这里先等着，等你们打完我再说话。”
两旁的员工，包括黎强强和李庆都有点懵，不知道赵鹏葫芦里卖的什么药。
赵鹏也不急，索性闭上眼睛。
“继续啊，不要客气。反正你们这么多人聚集在这里，肯定不是为了讲道理吧，人多势众，刚好一决雌雄。看看是你们一班的人威武雄壮，还是你们二班的同志们战斗力更强。”
说完，他不再说话。
空气陷入死一般的沉寂。
两个班的人都看着他，但他像是真的睡着了。
一直过了大概半个小时，他才突然睁开眼。
看看大家有些疲惫的站姿，这才微笑道：“是不是可以好好说话了？”
黎强强急忙点点头。
“你呢，李庆，还有你们二班的勇士们？”
二班众人连忙点头。
其实这个时候的员工们都还是挺怕老板的，这是因为几千年封建文化遗留的残羹冷炙。
员工们不管自己怎么斗的慌，但看到老板都会有天然的畏惧。
主要是因为老板掌握着他们的去留。
现在弗可丝的工资比周围工地上干活都还高，大家都以能在弗可丝工作为荣。
每天不知道有多少人想挤破脑袋进入弗可丝工作，他们好不容易在里面，自然不想轻易出去。
至于闹纠纷，纯属天然属性。
西北人，尤其是庆城人本来就民风彪悍，出了事情，讲道理的很少，基本都是先用拳头问问对方身体的牢固度，等到两方面都精疲力尽才会坐下来慢慢说道理。
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