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第二十五章 分散撤退

送走油女志黑,铁丸回到营地自己的帐篷,独自咀嚼今天得到的信息。

作为穿越者的第一金手指,油女铁丸对剧情的记忆就是灯塔,对着剧情分析当前的情报,精准度和可信度都非常高。

志村团藏,一个木叶绝大多数忍者都绕不过去的人物。

油女家族和他牵涉颇深,记得团藏死前最后为他提供掩护的两个护卫,其中就有一位出身油女家族,另一个是山中家族的。

恩,那个时间应该是木叶63年或者64年,同时油女家族至少还有一个有名有姓的根部,其他的就不知道了。

按照时间推算,这两个油女忍者都还没有出生,应该是下一代的精英。

从记忆中的片段看,油女忍者全身都会变为紫色,接触就中毒,操纵的寄坏虫是纳米毒虫,……

等等,纳米毒虫。

家族里的主流是族长家这一脉全方面发展的全能寄坏虫,志新长老这一脉是向放大尺寸方向发展的巨噬寄坏虫,只有志黑大哥这一脉是向缩小尺寸发展的纳米寄坏虫。

那个紫皮男孩,是志黑大哥的孩子?

应该是。

志黑大哥的孩子,纳米毒虫的传承者,这可是油女家族的核心精英,仅仅就为了争取一点没什么意义的解除封印时间,就当炮灰一样随意丢弃了。

淦,死性不改。

前后印证,团藏把根部忍者霍霍精光,应该是真的。

未来是如愿当了火影(代理的五代半),得意猖狂,本性暴露,现在应该是年轻气盛,还不懂得掩饰。

这事是真的,那火影一系的忍族集体抵制团藏的事,应该也八九不离十。

油女家人员损失到这个份上,家族不仅仅是心疼子弟,更是心疼战略投资赔本。

几十位家族精英投入一个部门,这是一个家族的重大战略投资,近乎三成力量的投入,想的是要把根部做大做强,然后占据一席之地。

结果库察一下,人没了。

你团藏把我们家的人全给折腾没了,根部都成空壳了,还谈个鬼的发展,你想干啥?

几十个精英,不是几个人,是不是故意坑我们家?

还是说根部只是拿我们的子弟当开拓期的炮灰,早就打算全灭我家的孩子?

几个家族现在齐心协力的闹腾,其实是想要高层的表态:团藏,究竟要不要和我们分享根部的权力。

分析到这里,油女铁丸松了口气,都对上了。

这些事情都和我无关。

……

一个小时后,上野队长来叫铁丸,两人一起前往营地中心挑选队员。

是的,现挑队员,让人智熄的蜜汁操作。

除上忍和大家族嫡系忍者带领的精英小队,所有的忍者小队都是随机挑选队员。

除了能够保证忍者小队满员,队伍构成、队员的相性什么的完全不考虑,堪称是最强的战斗力衰减策略。

因为“伤亡过半”是任务完成条件之一,没有哪个队长敢于缺员执行任务,结果就是基层小队不断被拆散,伤亡率迅速攀升到不可思议的六成。

也因为这个原因,迈特戴伤愈后再也未能归队,被别的队伍调走当了炮灰。这个铁憨憨战斗时冲锋在前,撤退在后,没有熟知的队友支持,不但无法取得优秀的战绩,还特别容易受伤。

迈特戴三次伤愈都只执行了一次任务,就再次重伤返回医院,现在已经是第三次住院治疗了,两个月住在医院五十五天。

而且还一个人头都没有抢到,听说迈特戴已经被判定为“废物”,极有可能被退回村子里,执行运输之类的苦力任务。

随意挑了两个不认识的下忍,上野小队出发了,这次还是远程侦查任务。

离开营地跑出十公里,油女铁丸就展开了虫阵,所有侦查虫全体出动,布成五层侦查圈:最外围的蜻蜓,背负寄坏虫,以视觉侦查为主;第二层是血蝇,主要以嗅觉探测血腥味和体臭味;第三层是萤火虫,对散逸的查克拉产生聚集和刺激性发光效应,专用于夜间侦查;第四层是大目飞蛾,以红外视觉为侦查手段;最内层是跳蛛,以震动为侦查手段。

当然还有自身携带的第四代真实之眼,同时对红外、紫外、荧光进行观察,侦查虫阵布设完毕,油女铁丸才觉得安心,给队长发出可以出发的信号。

上野队长给两个莫名其妙的新人下达命令,小队就向着正北方一路前进。

两个月持续作战的最大战果就是驱逐了敌人,上野小队整夜都在赶路,除了遇到两个木叶小队,其他什么事都没有发生。

小队在拂晓时挑选了一个宿营地,休息半天再继续任务。

上野挑选的宿营地有水源,疲惫不堪的两个新人抓紧时间饮水吃干粮,阴沉沉的,一言不发。

油女铁丸瞄了瞄,也没有心情说话。

“伤亡过半,即可撤退”的任务标准太恶心了,现在小队内老兵和新人完全没法互相信任。

新人觉得自己就是老忍者用来完成任务的道具,老忍者们也没法说自己不是这么想的,不然为啥带上两个累赘的新人?

上野小队分成两拨,默默的休息。

吃饱喝足,两个新人提起了一点精神,因为两个老兵没有指派他们放哨,两人放松了不少。

他们也不是纯粹的新人,也在其他小队呆过。

一般的小队休息时新人放哨,战斗时新人断后,新人伤亡之后撤退,纯粹的炮灰待遇。

他们觉得自己这次可能好运气,遇到了靠谱的小队,甚至能接纳他们。

殊不知,在上野和油女心里,只要任务方式不能改变,他们就不打算接纳新人。

虽然两人不压榨,不故意陷害,还会照顾一二。但任务完成标准不合理,眼下任务执行频率太高,即便全力帮助,新人还是不太可能坚持下去的,这是现实。

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