得到首肯后，叶天民简单汇报了一下施工现在的进度，但对于工期的预期，他很歉意的说自己没有这个方面的专业知识，所以无法做个预估。
伍乡长满意的点点头，不骄傲，知道自己的不足，也敢于承认。这样的下属所有领导都喜欢，这不是什么职场秘密，而是面对领导应该有的态度。
“工期这事，其实我也不是很清楚。上面交代说会尽快的完工，但是部队上在负责施工，我们也插不上什么嘴。这些你就不用管了，只需要按时了解进度就好了。房屋建设情况如果基本完成，我们也好给领导汇报，确定好时间安排科纳村的搬迁。”
伍德凯点上一支烟说：“小叶啊，你的介绍信和县里人事部门的介绍都说你对科纳村有很深的了解，对于接下来的安置工作有没有什么可以给乡里提供参考的。”
叶天民合上笔记本，却没有回答伍乡长的问题，而是说：“我对于乡里怎么安置没有了解具体的，也不敢胡乱开口，而且我本身也不具备全面观察的能力。领导有什么方案，我坚决执行就好了。”
伍德凯又笑了笑：“小叶，你不要太谦虚嘛，要多交流。年轻人做事难免不安全的时候，多交流沟通才会成长。”
于是叶天民只能闷着头，把科纳村的一些生活习俗、包括村长和一些重要人物给伍乡长简单介绍了一下。
听完这些，其实伍德凯是真的很高兴。
因为现在的老百姓自己怎么生活用不着你管太多，但像科纳村这样的状况，你就必须要时刻关注。一个是县里亲自督办，说明非常重视；另一个原因就是科纳村的人既然搬迁到他管理的区域来，不说能不能给乡里带来什么好处，可也千万不要带来麻烦。
他们的生活方式与普通的老百姓不一样，从自给自足的模式走向开放的社会模式，是有一定距离的。
甚至包括他们的狩猎，在新多县甚至于绝对多数的地方都是行不通的，可你让对方改变也是需要时间的。
所以他主动的问了一下叶天民知不知道科纳村的人均生活状况、生活质量、受教育状况等等的具体问题。
看着叶天民基本都能回答上来，他才知道县上借调来工作的叶天民是真的了解科纳村，会给乡里安排科纳村的工作带来足够的帮助。
伍德凯很高兴的听完叶天民的汇报之后，第二天就到县里，和主管这次任务的领导进行了沟通。
于是，乡里正式成立了一个帮扶办公室，伍乡长兼任办公室主任，一位叫曹正的副乡长任担任副主任，负责具体的工作。
叶天民也算是有了一个直接领导，当然也就多了几个同事，除了乡里的行政人员还有农机站和几个有专业农业技术的人员。
在帮扶办公室成立的会议上，伍德凯发表讲话说：“这是一个非常艰巨的工作任务，要引起大家的高度重视。要着眼全局，有前瞻性，有了前期的一些调查和研究，也使我们在今后开展的工作有方向、有目标和对未来的要求。我们的工作重心回头曹副乡长会给大家具体的安排，我先说一个大概：第一要全力按照县政府的要求做好移民按照的各项工作，第二，要彻底的落实各项对口帮扶的各项任务，第三，我们要争取把这个搬迁安置工作做成样版模式，大家要一起努力，力争工作达成，保证民众满意，杜绝任何怨言。最后希望大家能精诚合作，共勉共进。”
一个简短的讲话，将工作定性。
不过奇怪的是接下来曹正副乡长安排具体工作的时候，并没有具体的落实到叶天民身上，似乎他就是一个编外人员。
对此，叶天民有些奇怪。
在第二次向伍德凯汇报工作的时候，他才知道。不单是伍德凯，曹正也以为他就是来镀金的，既然是来协助乡里对科纳村的了解，那么具体的工作就不要做了。
到时候乡里会对他的工作向县里有一个协助全面工作的报告，就不要去占据别人的工作成绩，毕竟这些人都是要一直在城北乡里工作的，基层工作人员不比他这个临时借调来短期工作的人，要出点成绩很不容易，希望他能理解。
这又算是给叶天民好好的上了一课，这一课的价值无与伦比。
让他确认如果前世自己也有这样的领导给他工作指引，或许他不会那么郁闷和工作不开心，也就不会去打什么真人游戏，就更不会穿越过来，什么都没有。
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