在开拓前线转了一圈，夏多发现大部分领民都已然成为了熟练工，两两配合不一会儿就放倒一棵大树，然后便会同工作小组的其他人开始进行粗略分解，主要是锯掉大分枝。
至于主干的分解，以及搬运则有其他工作小组负责。
夏多和在这里负责协调各个工作小组进度的主管聊了一会儿，当然他并没有提出什么改进意见，长期的实践，已经让各个工作小组形成了一个相对高效的运转模式，夏多自然不可能凭空添乱。
不过他也提醒这位主管，要善于发掘组织运转中的普遍规律，以及探索更高效的组织方式，并且允许这位主管对工作小组的人员架构进行调整，不再限定每组10人，也不限定只有小组这一层架构。
以更方便地贴合实际。
看过开拓前线后，夏多紧接着又去看了三期居民区，如今如今领地人数已经接近千人，而接下来又会有四百多领民加入，之后还会有源源不断的新领民到来。
一直到【银环徽章】所奖励的一年期满，可以预见的是，今年夏多是不大可能再获得【银环徽章】了。
一方面，他去年已经因为《标准开拓手册》以及领地的表现获得过一次了，而今年，他在领地开拓上并没有太多建树，公主不大可能将【银环徽章】颁给他；
另一方面，即便他再次获得了【银环徽章】，他也不准备再运人了，人太多也是一种负担，特别是目前大夏领的农田面积远远小于粮食自给自足的必需田地面积。
这么多张嘴，一直买粮吃，就算是夏多也很有压力。
但想维持高速开拓的状态，又不得不一直给领民们提供食物，毕竟工资都没有，再不给吃的，领民又不是机器人，不造反才怪呢！
当然，除了食物以及画饼般的土地，住房问题也是夏多十分关心的。
目前领地已经有三期居民区了，第一期是最先跟随夏多从萨维尔领来到这里开拓的那些人，第二批则是斯莱文、汉斯等商会从北方带来的兰加斯人。
第三期的面积最大，主要是上一次从塞汶顿运回来的那一批人，而且这一批人员的组成十分复杂，来自于内地的多个不同领地。
当然，不同于他们之前是什么身份，他们现在就都只有一个身份，那就是大夏人。
普通人对于耐色瑞尔的认同感很低，特别是精神文化层面的认同感，几乎没有，普通人接触到的只有各个领地、领主，正常来说，至少要成为施法者了，能够接触外面的世界了，才会对耐色瑞尔产生认同感。
偏偏夏多是个外来者，他对耐色瑞尔唯一的认同感，大概就是组织上的认同感了吧，人类抱团的本能以及现实利益所在，让他倾向于耐色瑞尔。
至于精神文化层面上的认同感，几乎没有，甚至于他还想复现家乡文化，进而影响耐色瑞尔，并成为主流呢！
如今的大夏领，有耐色人口中的蛮子，也有原本彼此敌对的领地的人类，或者原本根本就没有彼此概念的陌生领地的人类，正是融合、淬炼出大夏属性的最佳时机。
因此，在领地的方方面面，夏多都打下了了自己的烙印。
……
一边巡视第三期居民区，夏多一边和莱顿闲聊，“上一批过来的新领民还安分吗？”
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