“这个，这段时间，我们组织一次学习，关于腹膜透析置管术的学习工作，我要求啊，通过这次学习，所有人都必须掌握腹膜透析置管术的基本操作要求，近期呢，我会给大家找来一些案例。”
【叮！触发任务：对科室大夫进行腹膜透析置管术的教学工作，任务完成奖励：获得好感度（每个掌握腹透置管术的大夫都将为你提供5-10点好感度）。】
陈沧摩挲着下巴，这任务……我要成为万人迷？
这好感度有什么用啊？
现在就知道60点好感度以上可以获得对方信息，但是……人家别人和游戏里明明白白清清楚楚写着：好感度到达100可以带回去双修的。
想到这里，陈沧就有些纠结和复杂，一方面担心自己和老陈的好感度达到100该如何相处，另外一方面期待自己和秦悦好感度达到100会发生什么事情？
哎……
我太难了。
李宝山盯着陈沧问道：“小陈，听见没？”
陈沧连忙起身：“保证完成任务！”
…………
…………
医院办公室内，每周三的院会召开。
各个科室的主任院领导聚集一起，秦孝渊看着众人，说道：“昨天的抢救工作大家做的很好，圆满完成了本次救援工作。”
“当然了，在这次救援工作中，也出现了不少表现好的同志，为此呢，我院决定要对这些功臣进行一些嘉奖。”
“而特别是一些小同志，小大夫，他们在这次救援工作中表现十分抢眼，的的确确是为人民的生命健康担起了重任。”
“人才呢，一直都是我们医院的生命线，是人们生命活动的最后一道防线，所以我们应该提高这些小大夫的待遇，给予嘉奖，对于人才，我们不仅要引进，而且要留住。”
“而我们单位刚好多出一个编制名额，而急诊科的陈沧同志，在昨天晚上的抢救中工作，缝合了65名患者，并且危难之时用腹膜透析术治疗成功两位重度中毒患者，挽救两名生命，所以，我们决定把这次编制的机会让给陈沧，大家有什么意见吗？”
下面听到这句话以后，顿时议论纷纷。
陈沧还是临时工，没想到这么一个机会可以直接获得一个编制名额！
编制考核一般过程繁琐，除了人才引进其他都比较麻烦。
不过大家也没意见，毕竟陈沧真的是立功了，而且机会是给有准备的人的，关键时候别人做不到的事儿你能做到，这就是能力！
但是，这编制可是有很多人盯着呢！
不多时，普外科张有福说道：“不合适吧？秦院长，我们外科的周晓东大夫是前年合同制进来的，而且是东阳医大的研究生，现在还是合同的，编制问题应该优先给我们的老同志吧？据我所知，这陈沧似乎只是一个本科生吧？而且，我们不能以一次的表现否定别人两年的努力。”
胸外科主任石歧也是低头沉声说道：“我也不赞成，我们科的李世建也是合同工，都三年了，现在还没入编，给这样一个小大夫我们心里不舒服。”
李宝山一听顿时不高兴了：“我觉得学历不能成为衡量一个大夫能力的标准，陈沧是我见过最有天赋的外科医生，我觉得这样的人才，如果今天留不住，以后出去了是我们医院的损失！”
一时间，主任们的意见表达出来了。
这时候，谭书记说道：“我觉得，年轻人，都有机会，大家都很优秀！不如这样吧，都给他们一个机会，比较一番，获胜的人，自然可以获得这个名额。”
https://zerifeisheng.com/book/4754/1242585_2.html
