沈言微微颔首，鼓励杨柳继续说下去。
“小组制激发了员工的活力与激情，但我认为目前的模式依然是公司+雇员的模式，我觉得有必要将现有的模式改成管理或服务平台+业务平台去支持业务前端的灵活创新，并以多个业务小前端去支持多个个性化需求的有效对接。”
“能不能说具体点？”
“从去年开始提出小组制以后，我们现在已经有四十多个小组，小组一多，原来可以认为调同的贷源，没法调了，比如公司内部细推广资确如何调面?店铺的首页，放那个小组的产品?”
“所以我认为应该每个小组更高自治权，就式造译、建价、生产量、促销全都由小组自己决走，小组提成根握毛利率来计算，每个小组根据自言商品的情况作出决策。至于首页资源，我觉得我们可以成立一个内部资源市场化的机制，既可以位置让大家抢，淮手快谁抢到，也可以搞竞拍模式。”
“第三点也是很重要重要的财权完全放开，每个小理的资金额度自由支配，而这个额度与小组的销量直接，卖的应多，额度越大，只有在这种该模式下，每个小组都必须有很强的危机意识。”
沈言点了点头，看来杨柳在经营方面也确实下了一番功夫。
沈言听着每个人都在各抒己见，却似乎没有找到自己想要的答案，他想要找的是一条新的思路，一条能够让华都衣舍实现大的突破的方案。
目光依次从对面财务部、技术部网络信息部等各部门负责人的脸上扫了一圈，只有这几位还没有发言。
目光一一掠过之后，沈言稍稍一愣。
以为他留意到在大家都饶有兴趣地发言或者看着别人发言的时候，技术总监王成亮似乎有些百无聊赖，既没有在听大家的发言，也没有做笔记，而是在手指尖在转着一支碳素笔，像极了上学时候听课的自己，便皱了皱眉点名道：“王总监，你说说你的看法。”
技术部总监王成愣了愣，似乎没有料到沈言会点他的名，收起手里转动的笔，说道：“我觉得与其像大家说的那样查漏补缺，还不如尝试一条新路子。”
沈言眼前一亮，查漏补缺，新路子，这不就是自己想要的吗？
只是王成亮刚一开口，席间便交头接耳起来，大家一直认为王陈亮作为技术总监一向只专注于网站建设、系统开发、数据分析等，为公司的运营管理提供支持的，对于公司的运营发展根本没有话语权。没想到这会却突然有点语不惊人死不休的意思。
王成亮似乎也发现突然开口好像引起了大家的质疑，这句话说完之后便低下头去。
“你继续说。”沈言没有理会其他人的态度。
王成亮没有想到沈言居然对自己的提议感兴趣，便再度抬起头来说道：““华都衣舍发展到现在已经是行业的佼佼者，虽然我们通过电商平台的发展而让这个品牌持续成长，并且随着电商与网购的发展和不断壮大，也能获得一定的成长，但是，过于依赖第三方平台我认为这恰恰是华都衣舍最大的风险。”
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