有时候杨辰还让下面员工提出一些电视台的问题和意见，合理的问题和意见，杨辰都会让黄希照一众高层记下来。
整个会议，都被录像记录了下来，用杨辰的话说，留着纪念，同时也是证据。
要是将来他说话不算话，大家可以拿到电视台播放，督促他完成。
当然，这录像不仅起到了督促杨辰的作用，同时也起到了监督一众亚洲电视台员工的作用。
毕竟，杨辰把话撂下了，将来要是有谁碰到了底线，那就别怪人家心狠了。
会议结束，所有亚洲电视台的员工，不论高本还是底层，都十分的高兴。
底层员工，有了杨辰的保证，接下来生活会过的轻松一些，他们自然是高兴。
但高层员工为了啥？
原因嘛，这还得托丽的呼声的福，电视台大批外国籍高管离职，他们走后，哪些空置下来的位置，自然也就成了电视台众多中高层竞争的目标。
按照杨辰能者上，弱者下的规矩，他们接下来必须的拿出吃奶的力气才行。
不想当将军的士兵，不是一个好士兵。
以前电视台由丽的呼声掌握，他们这些人即便再努力，再有能力，到了一定位置往往就没办法继续提升了。
这一次杨辰拿出这么多空缺，他们要是能够眼睁睁的看着机会从自己面前溜走，那真的是傻了。
当然，职位提升是一方面，另一个让大家都感到高兴的事，还是杨辰提出来的干股分红奖励。
所有丽的电视台员工，按照职务高低，享受不同薪资待遇的同时，每年还能额外享受杨辰分出的百分之二十的干股分红。
虽然他们没办法使用股份权限，但是里面的利益，却是实实在在的，不含任何水分。
别以为是个人就会有野心，成天想着当什么公司的股东，行使什么股东权力。
其实，只要让员工们看到实实在在的利益，他们的积极性，自然而然就会被调动起来。
虽然杨辰拿出来的股份不算多，但也绝对不算少了，这都足足占了他手上三分一股份了。
这一手，别说八十年代的公司老板，即便是后世二十一世纪，也很难找出几家如此大方的老板。
在杨辰表态愿意拿出自己所持有股份的百分之二十干股分红后，他在电视台的威望，特别是底层员工心目中，已经远远超出了黄希照这位总经理。
虽然黄希照这个总经理一直都当的不错，但是他却不能为电视台底层员工争取到实实在在的利益。
人都是追名逐利的，这个社会，谁能带给他们实实在在的利息，他们就会拥护谁。
哪怕是电视台中高层员工，经过这次会议，也初步认可了杨辰这位新老板。
当所有员工都打心里对杨辰表露出敬意时，跟在杨辰身后的黄希照不知道该如何形容自己此时的心情。
老实说，杨辰这些手段，别说在黄希照，哪怕是一些精明的底层员工都看得出是怎么一回事。
无非是大棒加甜枣，听话的给枣，不听话的一棍子打死。
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