简而言之，言而总之。
这家伙不仅是技术男，同时还是一位标准的技术宅，杨辰都怀疑，对方这个总经理怎么当上去的。
就因为一家老小全在这边，生活习惯了，不愿意搬家，所以这位大佬死活不愿意去香江。
如果硬逼着他去香江，就直接撂挑子，选择辞职不干了。
有技术的人才。在哪里都不愁没工作，这就是后世那种动不动喜欢炒老板鱿鱼的硬茬子。
这么牛掰的员工，杨辰还有什么好说的，肯定是撤他的职，把他总经理的职务一撸到底。
当然，心黑的杨老板在没有榨干对方最后一点汗水之前，肯定是不会让他回家吃自己的。
按照杨老板的意思，这种技术出身的人，就该去搞技术，没事当什么总经理，接下来湾湾这边街机和家用机的研究工作，杨辰转手就交给这位尚经理。
没错，对方还是经理，只不过不是总经理了，而是主机开发部经理。
湾湾这边研究，到时候拿到香江那边生产，如果湾湾这边对他投资内陆的事情不闻不问，那么也可以直接在这边直接生产。
一张口，杨辰就能够感觉出来，这位被他降职的经理，妥妥的，绝对是技术宅一枚。
在工厂新的经理，还没有选出来之前，尚梁还得兼职总经理的职务，给巡视的杨大老板介绍工厂情况。
对于这位一来就把自己职务撤掉的老板，尚梁也没什么不舒服的，反正都是经理，接下来几家游戏工厂的总经理，前面的总字同样也会被抹掉。
真正的总经理会是谁，那就看杨辰瞅谁顺眼了，反正他在第一轮，就已经被刷下来了。
好在得了个主机开发部经理的职位，不仅薪水没有下降，还在原来的基础上，工资翻了两倍，不用每天去管千百号人，一堆麻烦事，安心的做自己喜欢的工作，尚梁心里美滋滋的，那叫一个舒坦。
一路上，杨辰只看不问，尚梁虽然平日里不怎么爱说话，但是，他毕竟做过总经理的人，一堆数据哔哔的往从他嘴里说出来。
简洁明了，让人一听就明白，压根就不需要杨辰多问。
这样的人才，杨辰觉得，对方去干本职工作，比管理公司好多了。
而且，开发部的员工工资，在杨辰接手之后，会大幅度提升。
后世咱们不是常常提及，科技是第一生产力吗？
这研发就是其中重中之重，底层员工挖多少都没有问题，不够了就再招，培训花不了多长时间。
可研发人员就不一样了，少了一个，就等于损失了一位人才，雅达利接下来之所以崩溃的那么快，后面连重新崛起的机会都没有，就是因为对研发人员不重视，被外界公司挖走太多人才。
没有了研发人才，主机如何更新换代？如何跟上时代的脚步？
所以，在研发人员上面，有着前者的教训，再加上后世互联网公司作榜样，杨辰自然不敢忽视。
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