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第541章收人才

杨辰在金融市场的眼光和手段,他是清楚的,对方让他负责投资部门,显然是想让他做出点成绩来,好为接下来替换恒生高层做准备。

他进入汇丰的第一份工作,就是从事投资业务,这是他的老本行了,熟悉的不行,杨辰让他负责投资部门也正合他意。

见袁天帆对自己的安排没有意见,杨辰目光随即转向一旁的郑嗨泉。

二十一世纪,拼的是什么?

毫无疑问,人才,各方面的人才。

人才这种东西,没有那个大老板会嫌多。

对方既然跟着袁天帆来见自己,心里肯定多少有几分想要跳槽的意思。

恒生虽然比不上汇丰,但是华人想要在外资洋行混出名堂,却不是那么容易的。

想到对方在汇丰银行财务部工作,杨辰不由开口问道:“不知道郑先生愿不愿意去恒生银行担任财务部主管一职?”

“呃…”郑嗨泉原本以为杨辰会像袁天帆那样考验一下自己,却不曾想杨辰竟然这么直接。

财务部门,在任何一家企业都非常的重要,而像银行这种金融机构,那就更加重要了。

一般情况下,像财务这类负责人,非嫡系,不可能会有机会担任。

对方对自己一个刚见面的人,连了解都没有了解过,就委以重任,郑嗨泉怎么看都觉得有点儿戏。

杨辰看了郑嗨泉一眼,从对方眼神中,他知道对方心里在想些什么,于是,继续道:“当然了,郑先生如果想接手恒生银行财务部主管一职,就必须得进入我旗下秘书室,恒生银行并非一般公司,我不可能将这么重要的位置,交给一个外人。”

“你说对吗?郑先生。”

“秘书室?”郑嗨泉一脸疑惑。

杨辰:“等郑先生想清楚了,决定好了,该知道的都会知道,不过有一点我需要事先提醒一下郑先生,想要进入我旗下秘书室的首要条件,是必须签订最少十年的雇佣合同。”

杨辰说的时候,眼睛特意看了一旁袁天帆一眼,被杨辰这一瞅,袁天帆嘴角忍不住抽搐了一下。

‘最少十年,也就是也有可能二十年,三十年喽?’

真要是那么长时间,岂不是跟卖身契差不了多少。

饶是如此,袁天帆却没有表现出来,如今杨辰都把恒生银行总经理一职许诺给他了,就算为对方工作十年二十年又如何。

并不是人人都想当大老板,而有能力的人,也不一定就能当好一个大老板。

以杨辰的发展速度,袁天帆相信恒生银行将来的发展潜力,绝对不会比汇丰低多少。

当然,如果杨辰那天倾家荡产了,那么对方也不可能一直把持着他们的合同,不让他们离开。

因此,这玩意并没有多大作用,主要还是态度问题,如果公司发展的好,本人也没有受到刻意打压,没人会闲的无聊到处跳槽。

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