陈夏更为悲观，“想在外星长期生存，难题太多，不是哪一个国家能在短时间内全部解决的。即使都解决了，成本又是一道坎。
“母星的重力，既聚集着大气和水，保护生命的源起，又拖拽着飞天的梦想，束缚文明更进一步的成长。世事难两全啊。”
三个人恢复沉默，就这么看着星球微不可查的转动，直到陈夏设置的手机闹铃响起。
今晚的旅行到此终止，陈夏把田落和方菲从天上带回南都的车旁，然后由他们先送自己回家，再看着他们驶往嘉禾名郡。
第二天早上，谢衣和孟康办好了新媒体中心的离职手续，正式到镜花报到，被陈夏带进会议室，与白霄一起，开个短会。
短会的内容，主要是为了达成领导层的共识，保证镜花图书可以尽量顺利地度过前期摸索，尽快切换到相对安全平稳的正式运营。
首先要明确的是，一正两副，三个负责人的分工，是各管一部分，还是彼此重叠？
各自分管的好处是责任清晰，可以有效减少推诿扯皮；坏处是每个部门的行事规矩和规划会直接定死，养成习惯就难改动了。
互相重叠的好处是很多事项要商量着定，可以避开一些个人见识上的短板；坏处是容易推诿扯皮，或者因为观念分歧，把事卡住。
四人讨论一会，得出两条结论：关系到出版社理念和风格的，比如审稿，要职权重叠，希望能达到兼容并蓄的效果。
而那些无论谁做，都要中规中矩、难有创新的，或者时效性强的，比如财务，可以彼此独立，由某一位负责人对接管理。
然后，镜花图书不采用很多出版社的分组模式，而是一收到投稿，就随机分给三位编辑，只要一位审稿通过，就再分给另外三人。
以此类推，如果三轮审稿，都有编辑推荐，就会传到三位负责人的电脑里。同样的，只要其中一位同意，投稿就可以出版。
这样的方法，可以很大限度避免完美主义心态，凸显出有亮点的投稿，却也带来了高通过率的压力和审稿流程拉长的风险。
对应的措施，就是建立责任机制。如果一段时间内推荐的多部作品质量较低，就要暂停审稿，去将要被拒的投稿中“沙里淘金”。
此外，如果前两轮中某一轮有两个编辑推荐，那就免去第三轮审稿。如果某一轮拿到全部的三个推荐，便可以免去负责人的辛苦。
最后，仿效游戏开发的后续奖励，每本出版的图书，会有千分之五的项目奖金、千分之五的评价奖金和千分之二的“深度奖金”。
其中，“深度奖金”希望好的图书不仅要能让人手不释卷，还要给读者更开阔的视野、更深入的思考，或有一定的文学价值。
这些奖金，也将按照直接参与者是其他人双倍的规矩，分给镜花图书的每一位员工。
除了这些特殊的规定，镜花图书的员工福利待遇和其他管理，都必须参照镜花文娱，并且严禁私自加班，克制申请加班。
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