朱建生闷闷的看向了吴明辉,行,你是老大,你说了算。
朱建生想着,站了起来:“如果厂长你坚持这么做的话,我同意。”
“那好,开工。”吴明辉也跟着站了起来。
他这一上劲,厂里的管理层,立刻跟着倒起了霉。
看着吴明辉,一众人等纳闷的想:“厂长,你怎么就那么喜欢加班呢?”
“你家里没有老婆孩子,我们家里,可有啊!”
不过,吴明辉却并没有理会任何人的心思,只是自顾自的说道:“在这里首先说明一下,经营一家企业,并不是那么容易事情,企业,如同一个爬坡的球,它不但会受到市场竞争的压力,还会有内部职工惰性形成的压力,在这种情况之下,如果没有一个止动力,那么,它就会下滑。”
“所以,我们要做好这方面的基础工作。”、
会议室里的人员,没有人出声。
吴明辉看着他们,也没有说话。
他沉默了一下,重新开口道:“但是,在这之前,我觉的,我首先应该把你们的积极性,给调动起来。”
这话一出,所有的管理人员,眼睛,皆亮了起来。
还是厂长实在,这话,我们爱听!
吴明辉看着他们,开口道:“俗话说的好,百分八十的工作,由百分之二十的人完成,那么同样的道理,我们是不是应该把那百分之八十的利润,分配给那百分之二十的人呢。”
吴明辉说着,拍了一下桌子:“我认为,这件事情是完全有必要的。”
这句话,并没有让会议室里的人,太过高兴,因为他们很敏感的注意到,吴明辉的这句话,没有那么简单。
所以,他们很冷静的想要等到吴明辉说完下文以后,再开口。
果不其然,在审视了一眼会议室里的人群以后,吴明辉再次开起了口:“还记得我之前说过的那句,管事的,看活干的怎么样发工资,管人的,看效果进行考核?”
朱建生看了一眼在场的人群,开口道:“厂长,有话你就直说吧,我们,撑的住。”
吴明辉点了点头,开口道:“工人的工资,我们看产品质量还有生产速度,计件给发工资,这一点很好理解,也能够做到,但是,人呢?”
吴明辉敲着桌子说道:“管理者管人的效果,我们又如何考核?”
朱建生皱起了眉头:“厂长,你说怎么办!”
吴明辉深思着说道:“关于这一点,我是这么想的,一,大副提高基层管理者的工资水平,二,实行内部竞赛制,多分几个班组,哪个班组生产速度高,质量好,不出问题,那么就多奖,生产速度慢的呢,则罚。”
朱建生点了点头:“这倒不是不可以。”
“但问题是,高层怎么办?”
吴明辉笑了起来,指着朱建生的鼻子说道:“这里面,就牵到了一个管理幅度的问题了,做为一个管理者,每一个人的精力,都是有限的。”
“我们认识的人,也有限。所以,我们不可能什么事情,都面面俱到。”
“在这种情况之下,有人能够给我多分担一些工作,那么我认为,是很有必要的。”
朱建生有些困惑的偏了偏身子,不知道吴明辉这是想干吗?
说话就说话,你指着我干吗!
正想着,吴明辉笑了起来:“所以现在,我想宣布一下新的人事任命。”
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