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116针对研发人员的积分制建议

看着张国涛越来越黑的脸,李广舟开心道:“所以我建议,可以在研发人员当中,根据日常的贡献,设立一个组长分。”

“然后,在一个项目里,如果有好的建议,可以根据自己的喜好,去找相应的组长商议。”说话间,李广舟脸上的表情,严肃了起来。

看着张国涛,李广舟开口说道:“如果那位组长,觉的这个建议比较好,那么当然可以去找总工商量,但如果总工不同意,那位组长最起码还有另外一条路可以做。”

听到这里,吴明辉彻底的明白了李广舟话里的意思。

很明显,按照现在的情形来看,如果他们厂没有更优秀的人员入职的话,那么依照张国涛的能力和学历来看,那么纵使他多么不让人喜欢,他仍然会凭借着自己的能力,成为他们厂技术研发上的总工。

这一点,很正常,毕竟,他的能力最强。

可如果按照李广舟的方法来实施的话,那么差别就很大了。

虽然,凭借自己的能力,张国涛依然有可能成为他们厂里的总工,但是,其他人却也同样拥有了可以跟他对抗的资本。

除非张国涛的能力,真的可以强到一个人对抗所有人。

否则的话,他就必须在人际关系上,予以重视。

要不然的话,一旦所有人都集结起来,那么每一个人的贡献分,相加起来肯定会比他大。

这样的话,张国涛肯定无法像原来的那种形势那样,独断专行。

听李广舟完整的说完自己的构思以后,吴明辉微笑着看向了张国涛,认真的问道:“国涛,你觉的他的这个建议,怎么样!”

张国涛的心里,很憋的慌。

他自然知道,李广舟这是在针对自己。

可是,他就算再狂,也不能说这个制度不好,说自己是天才,别人都是垃圾!

张国涛脸有些发黑的说道:“凭本事吃饭领工资,挺好。”

得到了张国涛肯定的答复,吴明辉微笑着看向了李广舟,开口道:“虽然我还不知道你叫什么,但是,这个计划既然是你提出的,那么,你愿意把这个计划完善出来吗?”

“比如说,提什么样的建议,能够得到多少积分,怎么评估,以及提建议和认可建议的组长、组员们,在研究成果得到证明以后,贡献分怎么分配,失败后,又怎么承担自己的那份责任,这些,应该都是需要完善的。”

吴明辉说完,笑了起来,在李广舟将要发言之前,开口道:“提建议是简单的,但是,只有真正把自己的建议实施出来,才叫做本事!”

“而且,那种亲手将自己意见实施出来的成就感,也会很不一样,难道,你就不想试试吗?”

李广舟最终没有摆脱吴明辉的诱惑,勉为其难道:“好吧。”

吴明辉朝着李广舟笑了一下,拉着朱建生走了出去。

他感觉,他发现了一个人才,为了不让他溜掉,他必须针对他,做出一些布署。

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