身份不同，关注点就不同。
钟伟明和钟涛心里在叫着握艹的时候，萧勰关注的却是保证自己的工资待遇！
稳妥。
这世界大多数人一辈子追求的都是稳妥。
“真的能这样？”
“你应该看得到这正强科技以及对面的遇见网吧有多火，我想你对我能不能保证你的工资还是有数的。”
萧勰略微思索了下才说道：“我想在毕业之前，就在这里。毕业之后再去江鹰，不知可不可以？”
“当然可以。”聂辉点了点头：“在毕业之前，你可以在这里增长一些见识和经验，日后我要做的事可能比较‘麻烦’，如果你只会做技术，那会有很大的局限！”
“好！”萧勰笑了，一副学生样。
“劳烦你先出去坐一会，到处看看，等这边面试结束之后，我们可以立马签订合同！”
“好，那我就先出去了！”萧勰看着聂辉彬彬有礼，顿时心有好感。
一个初出茅庐的学生，如果有这样一个老板，自然就不会有太大的压力。
“哥们，你这是认真的？”人一出去，钟涛就迫不及待的问了起来。
“当然是认真的。”聂辉淡淡的说着：“正强科技也好，遇见网吧也好，技术性太低。在目前阶段很赚钱，那是电脑没有普及，但是十几二十年之后就不同了，那时候的网吧要相应减少，正强科技也要转型。”
“那你现在搞什么？”
“人才积累！”
“太早了吧，何况你现在养着，日后对方跑了怎么办？”
聂辉淡淡一笑：“钟涛，你不能祈求自己被所有人喜欢，毕竟你不是人民币！”
“我可以是美元，英镑！”
“去！”聂辉瞪了一眼：“你不能祈求别人为你工作一辈子，这涉及到太多的东西。如果一个人是因为老板或者上司的缘故而离职，因为公司的环境而走人，那就要自己找原因。如果是因为钱的问题，你加钱之后能留住一年两年，留不住三年四年。”
怎么留住人才，这是一个很宏大的课题。
从小公司到跨国企业，世界五百强，都会因为人才流失而苦恼。
而且不同的老板，都有自己的手腕。
长江实业集团有限公司创始人、董事局主席李加成说要靠制度，靠人绝对不成；要建立开放包容的企业文化；要知道如何在团队中选拔将才；要做有生命的企业；要没有傲心但有傲骨。
阿里的马小云会觉得要涨工资，这能让员工有幸福感，幸福感是因为有信仰。他们相信公司是对社会有贡献的、公司对客户是有贡献的、自己对公司是有贡献的!这样的员工才容易管理。
华为技术有限公司总裁任震非只持有1%的股份，其他股份都由员工持股会代表员工持有，要给足员工。
新东方教育集团有限公司董事长俞敏洪也有四招：报酬留人，感情留人、意义留人、未来留人。
但是不管是哪一种，都是说起来容易做起来难。
因为毕竟只要是人，都是有私心的！
但说到底，首先钱要给足，让要员工的生活过得有自信，有幸福感。另外公司一定要有一张蓝图，要让员工看到公司发展的前景，这才能让他们对公司，对自己的未来有憧憬！
同样，公司之中人和人之间的关系牵绊，公司形成的企业文化的向往都是留住员工的因素。
这种东西聂辉不会和钟涛多说，因为这家伙只想躺着数钱。
至于钟伟明，现在还没有时间考虑这些。
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