“周妍有人说你笨。”明溪嘻嘻的笑道，然后离开。
“死胖子，”周妍道：“你还想不想混了。”
“冤枉啊，”史峰道：“咱俩是一伙儿的啊。”
这种打打闹闹的日子，真好啊，单纯的好像又回到了青葱的少年时代，然后大家又聊了会儿天，就四散了。
因为林总部门的大项目，公共资源被进一步挤占。
李东所辖的部门压力进一步加大，本来工作负荷比就很高，现在业绩目标一分没减，人还少了，大家的工作量已经压力更大了。
“老大，”中午吃饭的时候，“你们领导开会的时候，能不能汇报把咱们部门的业绩目标降一降啊。”
“难道大家跟钱有仇么？”李东道，“业绩好了，公司什么时候亏待过大家。”
“话是这么说，可是不能挣钱去看病啊。”
“嗯，我会想办法的。”
可是到了公司总裁室会议上，别的领导不是抱怨每人，让人力给招人，就是抱怨又个别部分员工态度恶劣。
“也是老员工了，还是骨干，我们新员工去虚心请教，给回了一句，这是之前的功能啊你应该用过啊，这话说的，要是用过还去找你不成。”林总不冷不淡的说道：“我就不说是谁了，面子上不好看。”
“是谁啊？”人力总监关切的问道。
李东很敏锐的听出来，好像说的是自己部门的，为了避免把员工名字说出来，道：“我这里也有一个问题，公共资源被挤占的太厉害了，我们的业绩目标压力很大。”
“东神都抗不下了，可见是遇到真的困难了，”董事长道：“要不回头复盘一下，我们调整一下目标，不过你们可是核心的部门，调整的幅度太多，可能董事会也不太能接受。”
“业绩目标不用调整，”李东道：“我们会全力以赴，只是现有的公共资源不能再被挤占，已经到我们的极限了，如再被挤占，整个指标我们想背也背不了了。”
李东说话的声音很平静，但话却很犀利。
“什么事情都有个度，”董事长道：“注意下人员的分配比例，招人的速度也要加快一些。”
人力总监点头，“我们会尽快，找到合适的人，补充进来。”
“可是就算招到人，也远水解不了近渴啊，”林总道：“大家也知道我们那个项目，是在是体量太大，工期太紧。”
下面其他老公本来已经纷纷不满了，听到这个话，更是义愤填膺，怎么，熟练的好用的人手都被你们挖走，合着我们就该用新员工啊。
“新人有新人的好处，只是大家都有业绩指标，需要培养的时间，所以整体公共资源的老员工比例不能在压缩了。”一个领导道。
“是啊，东神都抗不住了，我们更不行。”
“是的，一个老人都不能动。”
“我们会尽量保持原有比例，同时增加新员工。”人力总监看董事长没有说话，赶紧圆场道。
“还有，新员工要有淘汰机制。”李东道。
“对，”人力总监笑道：“我们正考虑这一层呢，好的尽快转正，差的淘汰掉。”
“对，是的，不能再吃大锅饭了。”
“是啊，压力山大，优胜略汰，物竞天择。”
“至于怎么考核，相信你们人力专业的眼光，”李东道：“像那种自己不钻研，就想着快速问别人的，可能要仔细衡量一下。”
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