当然这些虚拟股票没有实际股权，只有分红和增值的权利，所有员工不用出钱都可以分配到一定数量的为期两年期股份，这些股份产生的分红和增值，全部归员工所有，两年后这些股份则清零后再重新分配。
因为每年南湾和华光都会有新入职的员工，新员工入职的前两年是没有虚拟股份的，只有工作两年后才有分得虚拟股份的权利，因此才会制定出两年一分配的规则。
再一个就是在这两年的期限里，那些屡屡违反集团规则的、干活出工不出力的都将会被剥夺股票持有权。
当然不是一棍子打死，过后能够改过还是会重新发放。
当然有了分红股，年终奖也就取消了。
与分红相比，年终奖的钱就变得不多了。
每年南湾集团将拿出利润的百分之三十作为分红分给集团员工，余下利润的百分之二十作为集团的各项科研资金，其余的才是万峰个人的资产。
这是华威集团殷振飞弄出的东西，好处是集团发展时，保持业绩的高速增长，因为针对员工的很多激励政策都是与股份挂钩的，这就让集团员工人人以一敌百，为自己而战。
万峰只是把华威的这套进行了改变，华威的利润分配是百分之十五，而南湾集团则增加到了百分之三十。
即便这样，某人手里还有一半的利润，这可咋整？
钱这个东西对现在的他来说只是一串没什么用的数字而已，一百亿和五百亿在他的眼里貌似也没多大区别。
万峰觉得应该加大做慈善的比例，以前每年他都会拿出很多钱做慈善，现在他准备以后再追加慈善款的比例了。
管草原她们的任务就是把万峰的这个计划落实下去，因此接到任务后就回去研究具体的落实计划。
集团的员工听到不花钱就能得到集团的分红股一个个都是心花怒放。
虽然集团具体一年有多少利润他们不清楚，但是大概估计几百亿还是能估计出来的。
百分之三十的利润分红怎么也有百亿多吧！
南湾和华光现在总共有员工十五万人左右，一年分个五六万的红不是事儿呀。
万峰的这个决定自然是得到家人的支持的，栾凤和张璇对钱也没什么感觉了，这两个娘们现在连问某人一年赚多少钱的兴趣都没有了，一天到晚的忙着跳广场舞。
栾凤的车队也全部无偿地转到了南湾车队名下，她也不管了。
万峰就说她干什么都是三分钟的热情，一点都没冤枉她。
“净瞎说，那为咋和你过一辈子了？我咋没把你扔了？”
“我郁闷的就是这个呀！你要是对我也三天半热情多好！”
栾凤一撇嘴：“我就是对你三天半热情把你甩了，你也别想去乱七八糟，那还有张璇呢，别看她平日不显山不露水的，若是没有我她也是个吃人不吐骨头的主儿。”
张璇不乐意了：“姐！你们俩一扯蛋的时候就老拉上我不觉得过分吗？我都跟着躺枪多少次了！”、
“那不说明你皮厚吗，中了这么多次枪也没见你死过去。”
某人赶紧拍屁股走人，这家里没法待。
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