就像公司的总经理会聘请高管来帮助自己管理这些员工一样，高管也同样有自己的极限。
当然也许还会有比林商华能管理更多的员工的领袖，实际上他自己如果想的话，也可以管理更多的员工。
只不过，管理的本质并不是把这群人束缚在自己的手中。员工又不是猪牛羊，没必要像是对待牲畜一样对待他们。林商华认为真正良好的管理，就是可以让每一个员工都记住自己的存在，然后自己也能记住每一个员工的存在。
这一次来到极乐物资公司，经过初步的挑选他已经将一百零三个人纳入了自己的团队之中，这是经过了多次细心权衡之后得出来的最理想的结果。
这些人对他来说正正好好，如果是一百零三个员工的话，林商华认为他可以和每一个员工都建立良好的关系，并且保障他们每一个人的整合能力。
至于为什么是一百零三个，是因为林商华有一种古怪的强迫症，他就是不喜欢一百这个数字，总有一种想要去破坏它的欲望。而这多出来的三个位置里，就有一个是属于今天开始上班的沐秋诗的。
这是个新员工，听说今天将是她第一天上班的日子，而且也没有经过任何面试，是林天肖亲自把她加进公司之中的。这让林商华觉得十分有趣，于是在林商华得知这件事的时候就要求要把她加入自己的团队的。
而后在和林天肖进行了交谈之后，他也发现林天肖的意思也和自己相同。他没有和自己解释为什么要把这个女孩儿加入公司，但既然顶头上司不说，他这个做下属的也就没有必要去问了。
所以林商华从一开始就没有和沐秋诗端什么架子，就和他这些年来和这里所有的员工相处时所作的一样，他从来不和员工以高高在上的态度来说话。
在他看来，那种高高在上的态度对于提升一个团队的整合能力没有一星半点的好处，唯一的好处就是满足自己的虚荣心。
如果这算得上是好处的话吧。至于坏处那就太多了，数不胜数，无法和员工进行真心的交流，无法让员工真正听命于自己，无法让员工对于公司产生认同感……等等等等，太多太多。
但是林商华最为重视的，还是那种高高在上的态度对于提升一个团队的整合能力没有任何好处这一点。
一个高高在上的领袖手下会不会有一个优秀的团队呢？答案是会的。
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