梁新道：“这个事情我来安排，有结果后我再告知你这。”
苏云想了想，道：“同时我们也要同步推进外部招聘的事情，这次引进对象尽量是水木以外的人。”
苏云很明白不能完全将希望全部放在水木那块，毕竟只有放在自己兜里的东西才算是自己的。
厚载实业需要自己的研究团队，哪怕从成立到真正自主研发出优质产品的这个过程艰辛难行，这个念头也绝不会动摇更改。
但现目前的最大的问题则是厚载内并没有一个专业的人来主导研发这块的工作。
苏云一开始也考虑过许斌，可深思过后还是否掉了这个想法，许斌虽然在蜀都将厚载制造工作经营得很好，但其毕竟不是这块的专业出生，再加上年龄的问题，他未必能压得住那些专业搞这块的人。
仔细盘算一圈下来，苏云发现除了研发之外，厚载其它模块也很缺人，畅聊原本由梁新全权掌管，但现在厚载实业逐步大力发展，但这面短期内又没合适的人负责，于是苏云就暂时让梁新同时两块都监管着，但这终究不是长久之计。
同时拿畅看视频来举例也是如此，这次融资过后，在现有基础上，畅看视频会新增加几个模块的工作，之前开会时苏云就曾同孙俊讨论过各块的人员安排。
但在现有人员中盘点一圈下来，发现能完全胜任该岗位的人完全没有，或因资历或因个人能力等问题。
新模块的负责人没能定下来，导致畅看视频的工作开展进度同原计划相比已经延缓近一个星期。
要是以往苏云会毫不犹豫直接考虑从现有人员中提拔，哪怕能力差点也没关系，但现在情况不一样，不管是畅看视频、畅聊还有厚载实业，都即将迎来飞速发展时期。
这个时候更多还是需要有经验足够丰富的人来主导工作，以往可以容许试错，现在不行！
最后多次讨论无果后，苏云决定还是让专业的人来做专业的事情，把需求报给猎头公司，让他们来为厚载寻找合适的人才，哪怕所需支付代价高点也无妨。
只要顶层的人是原本陪同厚载一路成长起来的人，就如同孙俊和梁新几人一样，哪怕中层人大多是后面从外面招聘进来的，也不会出太大乱子。
解决好人才缺口来源问题后，苏云则将自己的重心逐步向人才培养等方向偏移。
一个优秀的领导者不能面面俱到，什么事情都要管一下，那样团队得不到成长，自己也会觉得疲惫不堪。
同张荣盛几人吃饭结束后的第二周。
苏云携带梁新、邓雪几名核心干部来到水木，与以张荣盛为代表的水木电子系主要成员签订了投资合作协议。
厚载每年向水木电子系投资不低于四千万人民币用于产品研发，苏云等人不会干涉日常研发工作，研发方向由张荣盛等人自行做主，但每个季度需将具体费用支出以报告形式给予厚载处。
同时所研究出的产品理论成果归属电子系所有，厚载会根据产品价值格外出资购买相关权利所有权，也只能由厚载购买。
“主任，合作愉快！”
“苏云，合作愉快！”
苏云与张荣盛两手紧握，俩人脸上都露出满意的笑意。
签订合作协议后的第二天，苏云出资四千万与水木电子系合作的新闻出现在各大报纸及网站头条。
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