不一会儿，人力资源部的杨德胜就和工会主席谢天和两个人来到了赵柯的办公室。
“都来了啊，先坐。”见两个人走进来之后，周景明笑着说道。
“周总，这次叫我们来，是有什么重要的事情吗？”杨德胜一脸好奇的问道，而谢天和也同样是看向了周景明，很显然他也很关心这个问题。
“是这样的，我打算对咱们公司全体员工实施购车优惠政策，但现在的问题在于，我跟赵厂长两个人对于如何具体的实施，没有什么头绪，所以叫你们两个过来商量一下。”周景明笑着解释道。
“员工购车优惠政策？这对于员工来说，绝对是一大福音呀！”工会主席谢天和连忙兴奋地说道。虽然具体的优惠政策还不清楚，但是有这样的想法，就已经是一件十分难得的事情了。
“周总你说的如何实施，具体指的是优惠力度的确定吧。”杨德胜认真地想了想，然后才问道。
“对的，老杨你有什么好的建议吗？”周景明笑着问道。
“在确定优惠力度之前，首先要搞清楚能够参与到这次员工优惠购车活动中的员工，到底有多少人，如果人数很少的话，优惠力度大一点，其实也没什么，但是如果有超过一半的员工都有参加员工优惠购车的想法，那么就得认真地筹划一下了。”
目前天明汽车公司在全球范围内的员工，至少有五万多人，优惠力度的确定，确实不应该儿戏。
“做一份问卷调查报告吧，让所有的员工都参与到问卷调查中，然后再把问卷调查的结果进行统计，根据最后的统计结果，联合财务部确定一下优惠力度。”一旁的谢天和提议道。
“老谢的这个提议好。”周景明当即就拍板道，“问卷调查的内容，最好能将员工心目中对于购车优惠政策的合理区间，全都体现出来，比如说多少钱一辆车是他们能够接受的，优惠政策他们是倾向于经济上的还是说服务上的等等，都要把这些体现出来。”
“调查问卷确实是收集这些信息最简单的一种方法了。”赵柯也赞同的点了点头。
“那这份调查问卷，就由我们人力资源部负责拟定吧，不过到时候，还需要老谢你这边帮忙执行一下。”杨德胜回答道。
相比较人力资源部，工会在员工心目中的地位要显得更亲近一些。
“好，这个没什么，只要你能把调查问卷准备好，执行上的事情，就交给我们工会吧。”谢天和也当即就点头道。
“那员工优惠购车这件事，就这么说定了，老杨和老谢你们两个要尽快把调查问卷的统计结果反馈给我，这样我就可以跟财务部这边，确定最终的优惠力度了。”周景明笑着回答道。
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